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留住硕士城管需解决鸡兔同笼的问题

www.jyb.cn 2014年01月16日   来源:红网

  在城市管理日益需要科学化的大背景下,评价硕士城管的去留,与其说是个人理性倒不如说是给政策设计者的某种提醒。很多职务的高学历化是社会发展的必然,但通往必然的途中,我们应该及时发现并修正出现的问题。(1月15日《人民日报》)

  江苏常州一线城管10年招录12名硕士生,如今仅剩1人留守,原因是多方面的:“硕士城管”在执法一线专业特长很难得到发挥,不能“学以致用”,给人以英雄无用武之地的感觉,是其中问题之一。问题之二,“职业天花板”现象,阻碍了个人发展空间,不得不另寻出路。当然,由于高学历人员就业“平民化”的到来,不排除一部分人“当初就是因为这个岗位是事业编制才考的”,考城管只是一个“跳板”。

  “任何行业都不断地有人进入,有人离开”。所谓铁打的营盘流水的兵。但是随着“硕士城管”最终淡出城管一线,也为盲目招聘高学历人才的用人单位提出了一个非常严肃的问题:“鸡兔同笼”的问题。

  在下说的“鸡兔同笼”并非数学,这么说也并非指谁是兔谁是鸡,而是说用人单位给了高学历者工作机会,却难以提供全面施展本领的平台,没有打破管理这个“笼”。这就相当于引进了优质良种,而没有提供优质良种生存的环境,引进了马,却仍然采用饲养羊的技术,最终让千里马终老槽枥之间,这不仅是一种人才的浪费,而且是埋没人才。评价硕士城管的去留,与其说是个人理性倒不如说是给政策设计者的某种提醒。

  不错,“城市管理是个复杂的岗位,需要有更高素质更高学历的人来参与,只有这样,才能真正提高城市管理的水平”。我们也承认随着高素质高学历人才的引进,为城管队伍执法带来了很大的改观。但这些创新执法更应该上升为管理理念,如果管理理念不变,这些“新招”只能是无源之水,无本之木,坚持不了多久。如此,与其让高学历一线简单重复执法,还不如高中以下学历更实际。

  留住人才,事业编制固然很吸引人,有硕士生曾发誓“死也要死在编制里”;但入“编制”只是第一诉求,一旦入了“编制”,能够实现自己最大的价值,这才是高层次的诉求,是兴趣所在,而兴趣才是爱岗敬业的原动力。(韩玉印)



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{编辑:周玲玲}

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