当前位置:首页 > 教育时评 > 国内教育>正文

匿名招聘背后是权力的“世袭罔替”

www.jyb.cn 2014年02月17日   来源:红网

  泰州市人才网上,事业单位公布招聘成绩时没有公布单位名字,而是以“某单位”代替,泰州网友质疑到底是什么神秘单位。昨天,现代快报记者调查得知,“某单位”为泰州市残疾人就业服务中心,用工性质为劳动合同制,中心负责人称,用“某单位”是防止有人打招呼走后门。泰州市人才服务中心负责人介绍,泰州市残疾人就业服务中心是事业单位,但招的是劳动合同制人员,按规定可以自己招聘。(2月14日新华网)

  “中国是一个‘人情’的社会”,这话说的一点都不假,办事托关系、走人情成为了各行各业公开的潜规则。从泰州市残疾人就业服务中心招聘体制外的合同制工人都要如此的煞费苦心,可见人事考试中的“水”有多深。

  在体制内招录“逢进必考”的大趋势下,无论是公务员招考,还是事业单位招聘或是各种公开招考考试,都应严守“公开、平等、竞争、择优”的原则。可现实情况却是打招呼的领导排长队,官大权大者获胜,考试变成了比权,这种权力世袭的风气着实让没有背景的考生心寒。

  在考试中有很多漏洞可以人为的操纵,在考试前可以为关系户“量身定制”招考条件;在考试中可以找熟人在面试中打高分,就算考试后没录取还可以通过体检把“挡路者”全部清除掉,就是这些可操纵的漏洞,“惯”出了人事招考丑闻的频出。

  种种考试丑闻不仅伤害到了无权无势的平民子弟,更降低了政府公信力。十八大报告中明确提到了社会的公平正义,社会的公平首先要消除的就是权力世袭、贫穷世袭的社会弊端,提供出公平的环境使得平民子弟能够通过知识改变命运。

  笔者认为政府应该完善公开招聘政策,实现公开招聘工作制度化、透明化和规范化。另外,还需加强惩治力度,对考试中打招呼,托关系的领导干部进行严惩,加强监管,加大责任追究力度。(王新柏)



【字体:】【打印】【发表评论】【推荐】【纠错】【关闭
{编辑:周玲玲}

教育信息

版权声明

  凡本网注明“来源:中国教育新闻网”的所有作品,版权均属于中国教育报刊社,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。 已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国教育新闻网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。


  凡本网注明“来源:XXXXX(非中国教育新闻网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。


  如作品内容、版权等存在问题,请在两周内同本网联系,联系电话:(010)82296588

细览版权信息