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以“匿名招聘”防止关系户实属缘木求鱼

www.jyb.cn 2014年02月17日   来源:红网

  今年1月7日,江苏省泰州市人才网在公布当地一家事业单位的招聘成绩时没有公布单位名字,而是以“某单位”代替,引起不少网友质疑。记者调查得知,“某单位”为泰州市残疾人就业服务中心,当时招聘的是编外劳动合同制用工。中心负责人称,隐掉单位名称,用“某单位”名义招人是为了防止有人打招呼走后门。(2月14日《现代快报》)

  为了挡掉“关系户”、防人走后门,泰州市残疾人就业服务中心可谓煞费苦心——又是委托人才服务中心进行招聘,又是“隐姓埋名”,以致连本单位的不少领导都不知道有招人一事。从结果看,这次泰州市残疾人就业服务中心算是招到了想要的人,但此近乎荒诞的做法背后所透露出的,当前机关事业的招聘乱象,特别是“条子工”、“关系户”泛滥的情况却着实令人心惊。

  要知道,这一回招的还只是编制外的“合同工”,用工单位就已经这般如临大敌,“担心一公布出来,找关系的人太多挡不住”,那么下一次招聘正式编制的事业人员,又该紧张到何种程度,打招呼、走后门的人又会有多少啊?

  “萝卜招聘”层出、“条子工”泛滥,严重影响就业公平,不仅社会舆论对此深恶痛绝,有时候连用工单位也深感头疼。一方面,由于打招呼走后门的人太多,照顾了这家的就可能要舍弃那家的,难以平衡、容易得罪人;另一方面,“条子工”、“关系户”中有不少属于滥竽充数的南郭先生,光领工资不会干活,白白浪费财政经费。

  不过,寄希望于通过“匿名招聘”来减少关系干扰,终究不是长久之计。因为按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》,如果是招聘正式编制事业人员,那么其招聘公告中就必须包括招聘单位的名称,到时候,即便用人单位想暗度陈仓,制度上也不被允许,那又该怎么办呢?

  事实上,“萝卜招聘”、“条子工”等现象之所以禁而难绝,一个很重要的原因就在于相关招聘的程序不公开、过程不透明,从而给了一些人“后门迂回”以可趁之机。现在,泰州市残疾人就业服务中心却企图以减少信息披露的方式“暗中招人”,初衷虽然良善,但从推进事业单位公正招聘的角度看并不可取,存在方向性错误,属于缘木求鱼。因为这一次你可以为了防人走后门而“匿名招聘”,那么下一次说不定就会有别人将其用来“照顾自己人”,这就势必进一步加剧“招聘腐败”。

  要想从根本上减少甚至杜绝“条子工”,关键还得靠信息的公开透明。唯有将招聘的全过程、录取人员的详细信息,如考试成绩、家庭背景等,完全公布、彻底公开,接受舆论的监督,才能够避免权力暗箱操作带来的岗位私相授受。否则,单纯依靠内部人员的自律、自觉,终究难敌人情因素的干扰。

  基于此,在泰州市残疾人就业服务中心“匿名招聘”这件事上,我个人的态度是:到此为止,下不为例。(王垚烽)



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{编辑:周玲玲}

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