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城管招聘本科生的底气在哪里

www.jyb.cn 2015年09月09日   来源:中国青年报

  记者从上海市绿化和市容管理局获悉,9月上旬,上海市将面向社会公开招录500余名城管基层执法人员,报考人员均需要具备大学本科及以上学历。这是上海首次大规模面向社会公开招录大学生城管基层执法人员。2006年上海市徐汇区城市管理监察大队首次招收50名拥有大学本科以上学历的队员,引起社会广泛关注。(《中国青年报》9月6日)

  从以往的案例来看,不管是城管还是保安,乃至环卫工人招聘,从最后的报考情况来看,都不乏名校本科毕业生、硕士,甚至海归。因此完全可以这样预测,即便是把城管招聘的学历最低门槛设定为硕士以上,再附加其它的苛刻条件,也不愁招不到人,更何况这还是在上海。

  说这些话,并非是要为社会招聘中的学历歧视背书,也不是在强调城管的工作素质与学历存在着多大的关系,而是想厘清城管招聘抬高门槛背后的真问题。换句话说,在类似的社会招聘中,招聘单位到底是哪里来的底气,竟能设置如此之多的条件?

  当然,学历的贬值,大学毕业生艰难的就业环境,或许都可以从侧面来解释诸如城管招聘的火爆,但这些都并未触及问题的根本。说到底,恐怕还是因为类似于城管的工作太有吸引力了,你不去自有他人去,而这也反过来让招聘单位“有恃无恐”。

  是的,你没看错,城管的工作真的很有吸引力。它意味着,应聘成功者可以获得一个“铁饭碗”,进入编制内,而上海的城管招聘,还顺带把户口问题给解决了。在就业不景气的市场环境中,谁能说这不是一份还可以接受的好工作呢?

  作为一种职业选择,大学生应聘城管本不该引起过多的关注,更不该遭受舆论的苛责。但城管招聘门槛设置的底气,却着实反映出“编制内”的价值选择,还存在着巨大的市场。类似城管招聘的火爆,可以反映出体制内工作的吸引力。它也从另一个侧面说明了当下市场经济创新氛围的不足、创业的艰难,甚至是民营企业的发展滞后。(张松超)



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{编辑:周玲玲}

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