当前位置:首页 > 教育时评 > 蒲公英评论>正文

不提高工资待遇,免费师范男生会选择教师职业吗

www.jyb.cn 2015年06月04日   来源:中国教育新闻网-蒲公英评论网

  据统计,目前福建省小学专任教师中女教师的比例为61.6%,城区小学女教师的比例更是高达83.2%,绝大多数幼儿园长期无男教师。每年通过公开招聘的男教师700名左右,仅占招聘教师总数的12.9%。其实,不单福建如此,全国教师队伍也呈现出严重的“阴盛阳衰”现象。甚至,教师队伍性别比例失衡也是困扰很多国家的难题。

  各国的教师性别比例失衡原因不一,但有一点可以肯定:相对而言,男教师更敢于冒险、更刚毅,男教师的匮乏对学生尤其是男生健全性格的培养影响极大。具体到中国而言,男教师比率较低大致有两个原因:其一,公众对教师职业的认同感较低,认为“孩子王”没出息,教师的发展空间狭窄;其二,教师的工资较低,社会地位低,生存压力大。虽然有些发达城市对教师开出5000元以上的高工资,但在发达地区,男性择业空间更大,与其他职业相比,5000元没有太强的吸引力。

  众多专家学者和家长对学校男教师匮乏忧心忡忡,教育部门也注意到了这一不正常的现象。福建省教育部门用免费师范生政策吸引优秀的高中男生,其善意是可以理解的,但是,笔者担心单一的免费师范生政策很难化解教师性别比失衡之困。

  首先,这样的政策有捆绑之意,如果不是受家庭经济情况的影响,估计优秀的男生还是不愿选择教师职业。其次,有了免费师范生政策的刺激,肯定会有一部分男生选择这个优惠政策。但是,大学毕业之后,会不会有人宁愿违约也要放弃教师职业呢?或者,在履行完协议之后立即“逃离”教师队伍呢?这些都是值得深思的。

  很显然,改善教师队伍性别比例失衡,关键还在于提升全社会对教师职业的认同感和提高教师工资待遇。如果做不到这两点,教师职业对男性的吸引力就不会增强。提升社会对教师职业的认同感是个长期的过程,眼下最该做的是提高教师的工资待遇。应当承认,最近几年教师的工资待遇增幅也不小,然而,教师工资的原基数小,所以对男性来说现在的工资水平依然没有足够的吸引力。(黄齐超 作者系蒲公英评论独立评论员)



【字体:】【打印】【发表评论】【推荐】【纠错】【关闭
{编辑:周玲玲}

教育信息

版权声明

  凡本网注明“来源:中国教育新闻网”的所有作品,版权均属于中国教育报刊社,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。 已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国教育新闻网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。


  凡本网注明“来源:XXXXX(非中国教育新闻网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。


  如作品内容、版权等存在问题,请在两周内同本网联系,联系电话:(010)82296588

细览版权信息