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“爷爷”门卫怎样才能“返老还童”?

www.jyb.cn 2015年06月06日   来源:中国教育新闻网-蒲公英评论网

  《“爷爷”门卫能保护师生安全吗》(《中国教育报》2015年6月2日)一文中,揭示了当前农村中小学门卫年龄偏大的现象,呼吁学校尤其是幼儿园和小学必配备高素质的安保人员,千万别再让“爷爷”们看守校门了。

  这种现象在农村中小学普遍存在,值得关注。其实,现在绝大多数学校的门卫“爷爷”比文中说的年龄还要大。据我了解,我们当地农村中小学的门卫“爷爷”大多在60—70岁之间,70出头的也不鲜见。他们或是从其它工作岗位退下来的工人,或是因年事已高,不能从事农业生产劳动的农民。

  学校为什么不招聘年轻力壮的人,而非要请这些风烛残年的“爷爷”呢?说起这事,学校有一肚子苦衷。门卫都是由学校来聘,每人工资只有区区1000元左右,年轻力壮的谁会来干?说句实话,大多学校只雇一个门卫,门卫一天24小时都熬在学校。这点儿钱雇这么大岁数的门卫,找到一个愿意干的已是很不容易的事。如果雇一个门卫,工资涨到2000元以上,或雇两个,工资略微少点也可以,只要白天、黑夜能倒班,肯定也会雇到一些年轻人的。但这钱学校无力支付。那么小的学校,那么点经费,一年雇门卫就花掉几万元,学校的日子就没法过了。

  谁都知道,雇“爷爷”当门卫,不但遇突发事件履行不了应尽的保卫职责,就连他自己的身体健康,也是学校不得不担忧的问题。门卫年事已高,疾病多发。万一发生意外,学校往往会陷入纠缠不清的麻烦中,甚至会承担巨额的赔付费用。这样的事情去年在我们当地就发生过。尽管如此,学校为了节省经费,依然坚持这样的“冒险”行为,怀着侥幸心理,祈祷这“万一”别发生在自己的学校。雇“爷爷”当门卫,学校存在着严重的安全隐患。这个问题有关方部门确实应该出面给予彻底解决。

  我到南方某些发达地区学校考察时,曾就门卫的聘用情况跟那里的校长做过交流。那里学校的门卫来自当地的保安公司,都是身体倍儿棒的汉子,都经过专业的培训,而且统一着装,还配备有警戒设备。门卫的经费由财政买单,政府把经费拨到保安公司。保安公司根据门卫的工作表现支付他们。如果学校对门卫的工作不满意,可向保安公司投诉。那里的门卫真正给学校筑起了一道安全的屏障。

  南方一些学校可以安心地享受门卫的优质服务,根本不用为门卫的事操心。其它很多地方农村中小学门卫聘用事宜却是学校的一块“心病”。这些学校所属的地方政府真的应该向人家学一学了。首先,要清醒地认识到,学校的保卫工作涉及到孩子们的安全,牵扯到千家万户的切身利益。门卫岗位是学校必设的岗位,和校长岗位、教师岗位同等重要。然后,拿出切切实实的措施。比如,可否给学校增加一至两个门卫编制,将工资纳入财政拨款?可否对门卫进行统一招聘、统一培训、统一管理?要优化农村中小学门卫队伍建设,让门卫变成 “哥哥” 、“叔叔”,学校自身无能为力,非政府给力不可!(李福忠 作者系蒲公英评论独立评论员)

  



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{编辑:周玲玲}

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