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为企业设置“招聘门槛”的学校可以再多一些

www.jyb.cn 2015年06月16日   来源:中国教育新闻网-蒲公英评论网

  又到毕业季,找工作成了当下最让大学生和家长关注的事情。就在上周五,一所高职院校的校园公益招聘会如期举行,但是有40余家企业没能通过校方的预审关,被“婉拒”门外无缘进校招聘。原因是,校方认为这些企业和机构没能达到他们设定的招聘标准线。这家“牛气”的学校是位于武汉市江夏区的湖北生态工程职业技术学院。(6月15日楚天金报)

  以往企业到学校招聘,学校是笑脸相迎,唯恐怠慢了企业,没想到的是,这所高职院校却为企业进校招聘设立了“门槛”,没能达到他们设定的招聘标准线直接淘汰。为何这所职校如此“牛”?

  其实,学校设置的“招聘门槛”并不高——“至少能够保证学生就业时月收入有2500元、社会保障的‘五险’能够交齐”。2500元不是学校乱设置的,而是通过第三方调查机构测算并参照武汉市基本生活开支计算出来的,包括交通、房租、生活费、社交开支等。从这个意义上说,学校设置“招聘门槛”是为了保障学生的权益,减少学生就业风险,保障学生安全,让学生能够更好地体现自身价值,值得点赞。

  最让我佩服的是学校设置“招聘门槛”的底气。虽然将一些企业拒之门外,但并不担心学生找不到工作,这体现了学校对自身教学质量的自信。据报道,该校设置的专业和市场接轨,培养的学生均是市场需要的。该校去年毕业生就业率为95%,也说明学校这份自信是有事实依据的。

  不过,出现这样的职业“牛校”并不奇怪。据了解,武汉每年招工岗位应用型人才需求占80%以上,以招聘高职高专生为主。去年武汉人才市场提供招聘岗位14万个,近11万都是面向高职高专生,市场需求量如此大,而武汉职校总量不足,每年职校毕业生留汉就业比例不到一半,仅有五六万人,供不应求让职校生成为市场上的“香饽饽”。在这样的情形下,出现设置“招聘门槛”的“最牛职校”很正常。

  就业是硬道理,别以为读职校就低人一等,人生同样出彩。学校这么“牛”,学生还能不“牛”吗?(王军荣 作者系蒲公英评论独立评论员)



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{编辑:周玲玲}

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