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“挂科”岂能成为“前科”?

www.jyb.cn 2015年06月30日   来源:中国教育新闻网-蒲公英评论网

  河北科技大学两位姓张的大四男生,同时应聘石家庄一家制药企业,结果一个欢欢喜喜地与这家企业签订了就业合同,另一个则被拒之门外。原因是,这家企业很看重应届毕业生平时的学习成绩,如果在求职简历中发现学生综合学习成绩排名靠后,或挂过科,就不会让他们进入面试环节。

  客观地讲,企业把大学生的学习成绩作为招聘的首选条件,这本身释放了一种正能量:大学不是养老院,升入大学并非为自己的人生加了保险,若不努力学习,毕业后照常找不到理想的工作。但是,静下心来一想,仅仅把是否“挂过科”作为一道门槛,用以甄别大学生在校期间是否“好好学习”,似乎有点武断。

  诚然,由于高考的巨大压力,许多学生在中学时期学得很苦、很累,进入大学后,他们自然有一种放松的心态,再加上中国大学严进宽出,各专业考试制度不完善,无论学得好与坏,即使有个别科目挂科,最后也能通关,拿到一张象征能力的毕业证。同样是大学毕业,然而学生能力却千差万别,这就使得企业不得不做出上述无奈的选择。

  然而,用人单位是否做过这样一番考察:“挂一科”和“挂多科”能一律对待吗?多门功课挂科,最后虽然都补考通过,足以证明该生学习态度有问题,但“挂一科”或“挂两科”的呢?如果因为偶然,正赶上学生考试期间生病而挂科,是否应该区别对待?

  学生在校学习成绩固然能代表学生某一方面的能力,但不能代表他的全部能力,门门功课优秀并不意味着走向工作岗位后就能继续优秀,而那些挂过科的学生也不一定不会成为企业的精英。

  所以,笔者认为,企业在考察大学生的学业成绩时,最好不要那么严苛,对于那些仅挂过有一科或两科的学生,最好通过校方了解一下挂科的原因,像上述材料中就有一位姓张的同学,挂了一科后,幡然悔悟,从此发愤学习,再也没有挂科,而且成绩优异,能够这样对待挫折的人,我想应该更值得企业录用。(王营 作者系蒲公英评论独立评论员,文章第5次入选“锐评”栏目)



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{编辑:周玲玲}

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