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“最无争议的涨薪”能不打折扣地兑现吗?

www.jyb.cn 2015年07月09日   来源:中国教育新闻网-蒲公英评论网

  今年以来,不少人的工资单发生了变化,多数央企高管的工资缩水了,部分央企全员降薪了,近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了,330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单,见证着中国收入分配改革的进程,也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。(7月6日中国新闻网)

  据媒体报道,“90后”李春梅在四川广元市大山深处的石牌村带着36个不同年龄的孩子。四五年来,她既当班主任,又当校长。她的同龄人外出打工,一年到头总能存下两三万元,但她只有1000元的月薪。老公多次劝她不干了,甚至提出了离婚。像她一样挣扎在理想和现实边缘的年轻乡村教师,不在少数。

  根据笔者见闻,乡村教师除了收入微薄之外,还深受农村学校师资不足,教师老龄化严重等影响,往往需要“一肩多挑”,除了教学任务还要负责管理工作,甚至还要做伙夫、当门卫。单就教学工作看还需要“一专多能”,即一个教师须承担多年级、多学科的教学任务。他们的任务之繁重、工作头绪之多,可想而知。另外,生活条件艰苦,工作条件简陋,交通不便,与外界沟通不畅,不方便照顾老人孩子……诸多因素导致有人宁可外出打工也不做乡村教师,也导致那些依然坚守的乡村教师心理负担重、精神压力大,跟同学、同龄人比,他们似乎“活得没有尊严”。

  这已经成了制约乡村教育发展的一大瓶颈,也是乡村学校招不到、留不住教师的重要原因。今年6月初,国务院印发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《支持计划》),提出要提高乡村教师生活待遇。要求各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策,为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围,统筹予以解决。

  这次工资改革,显然是在逐步落实这一《支持计划》。可以期许,330万乡村教师的工资待遇将有一定提高,生活条件将获得改善。所以,这次乡村教师涨工资,受到公众的支持与赞同,被称为“最无争议涨薪”是理所应当的事情。有评论指出,提高乡村教师生活待遇,让他们除了“放不下孩子们”外,可以有更多的理由和热情留在这片土地上。事业需要精神的支撑,但物质生活保障也是必需的,何况目前偏远落后的乡村教师生活非常窘迫。如此下去,如何提高乡村教育质量,如何保证教育均衡化?

  涨薪的国家政策出来了,但笔者还是有些担心,别只是听起来很美。这样的好政策在特别贫穷的地方能够兑现吗?目前国家规定,地方事业单位人员的工资由县级财政负责,如果这个县在西部,又正好属于经济穷困县,那么,该县的财政怕是难以完全落实好这一涨薪政策。所以,一方面,要求县政府全力以赴去落实外;另一方面,还应该呼吁省、市财政乃至国家财政能够给予他们一些支持。只有这样,好政策才能落地生根;“最无争议的涨薪”才会不打折扣地兑现。(程骞 作者系蒲公英评论独立评论员,文章第33次入选“锐评”栏目)



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{编辑:周玲玲}

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