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实习生“拒订盒饭”给完善制度提了个醒

www.jyb.cn 2016年05月06日   来源:中国教育新闻网-蒲公英评论网

  不久前,一起实习生“拒订盒饭”的事件再度引发网络热议:在一次策划会上,主任让一名实习生帮忙给大家订盒饭,结果该“90后”实习生以“我是来实习的,这种事我不会做的”为由拒绝。

  实习生到底该不该“拒订盒饭”?赞成和反对声皆有。赞成者认为,多一些独立意识、权利意识,在职场上对不属自己职责范围内的事务说“不”,没有什么不可以。反对者认为,实习生在实习单位不仅需要学习专业技能,更重要的是学会融入社会的本领。如果以为一切琐事、小事都与己无关,不愿意从最基本的事情做起的话,他能获得的学习机会也必然很小。

  赞成的观点在一定程度上说明,“90后”职场新人的权利意识、独立意识觉醒,而反对的声音则更侧重于引导实习生要涵养责任意识和长远眼光,从小事做起,打好人生基础。这两种截然相反的观点的碰撞,有助于推动实习活动更加科学健康地开展。

  不过,在争论“拒订盒饭”是非的同时,还应注意的一个问题是,用人单位的实习制度是否完善?从事件本身来看,用人单位的实习制度尚未细化到“实习生该不该订盒饭”这一层面,缺乏制度依据和标准,可能是导致争论的原因之一。

  因此,这也给用人单位和政府管理部门的制度建设提了个醒:要大力强化制度管理、依法管理的理念,建立健全包括实习制度在内的各项管理制度和法律法规。如果没有健全完善、科学有效的用人制度、法律法规等作保障,初来乍到的实习生的安全感就会较弱,用人单位对实习生的要求就可能被误解;这样,也可防止个别侵犯员工和实习生正当权益的行为发生。

  就上述事件来看,也许,类似“实习生订盒饭”这样的小事在用人单位看来不值一提,写到制度里可能有点“小题大做”;但对于实习生来说,他们可能会由此进行“以点带面”的推测:工作如果缺乏制度依据,事事都听命于领导安排,这可能在一定程度上就意味着“人治”,潜藏着自身正当权益受损的可能,或者,这种管理方式不符合自己的就业观念。表面上看是在“拒订盒饭”,实际上表达的可能是对这种管理方式的不认同或反对。

  在这个全面推进依法治国的年代,实习生这种貌似叛逆和“书生气”的偏激想法和选择,在一定程度上暗合了时代潮流。就此而言,在引导“90后”职场新人学习掌握融入社会的本领的同时,也应反思,是否也应在制度建设和工作作风上做些改变?倒不一定真把“订盒饭”写进实习制度里,但应以“拒订盒饭”为镜鉴,积极践行依法管理的理念,用制度来管理员工,也用制度来管理自己,带头做到“制度面前,人人平等”。

  当然,制度管理不是万能的,也不是最理想的管理模式。一流企业靠文化管人,二流企业靠制度管人,三流企业靠人管人。看起来,最高境界是文化管理,但相对而言,制度管理显然要比“人管人”更先进一些。而且,一个缺失科学有效的管理制度的企业或单位,奢谈文化管理,可能并不靠谱。

  (作者杨红星,蒲公英评论特约评论员,文章第47次入选“锐评”栏目。此为蒲公英评论网站首发作品,转载请务必标注来源,违者必究。)



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{编辑:于珍}

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