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实习生不妨少点对“身份歧视”的焦虑

www.jyb.cn 2016年05月06日   来源:中国教育新闻网-蒲公英评论网

  最近,“实习生该不该订盒饭”成了社会热点问题。有人认为,订盒饭是对实习生的一种歧视;也有人认为,订盒饭是一种融入团队的方式。

  现如今,实习生较为关切是否受到公平对待,尤其是对涉及切身利益和自身人格的问题,会格外关注。诚然,实习生对工作之外的小事敢于较真,难能可贵,也体现了社会所稀缺的一种勇气。但转念一想,作为渴望提升能力、历练自我的实习生,是不是更应该看到其中的积极因素,少一些“身份歧视”的焦虑?

  实习重在体验。生活中不难发现,一些工作岗位的实习时间也就一月半月,甚至一周两周。某些实习机会不见得会带来技能上的明显提升,其主要功能在于全方位地向有工作意向的人展示工作内容,帮助他们开阔眼界。比起“雾里看花”,直接以实习生身份身临其境地体验一下,感受会更加直观。一些工作细节,比如团队氛围、加班情况、人情关系甚至订饭等日常小事都可以为实习生求职提供一些参考。这些东西是课堂上学不到的,也正是实习的意义所在。这些经历可以让实习生丰富能力,增长见识,更深刻地体会一些道理:学习永无止境,人生漫漫长路得一步一步慢慢地、好好地走下去。

  对用人单位来说,实习也是对人才的侧面考察。正所谓决定一个人工作好坏的不仅仅是工作能力,还有生活态度。生活与工作的紧密相关性决定了工作中必然有一些生活琐事。好的工作者要具备处理这些事务的能力,而不是先入为主,总觉得做一些与工作不直接相关的小事就是对自己的“身份歧视”。事实上,“订盒饭”也可以作为学习的渠道。正如法学家和教育家谢觉哉所说,“人的得益处来自反面的比来自正面的更多”。如果将这类小事看作和工作无关的“杂事”,甚至认为做小事是对自己身份的歧视,对来之不易的实习机会说放弃就放弃,试问这样“心高气傲”的实习生又能收获多少工作经验?

  眼下有一个热词,叫“工匠精神”。实习生虽然在自己的行业里还远不能达到技艺精湛的地步,但至少可以学习“匠人”的工作精神和正心诚意的学习态度。正如歌德在《赫尔曼和多罗曼》中提到的:“人到了成熟之年,应摆脱轻浮,锻炼出稳定的意志,不管幸与不幸,都能奋发有为。”实习生也要试着让自己的心沉稳下来,拂去“身份歧视”的焦虑,这样才能真正学到一些东西。毕竟,戴着“有色眼镜”看待事物,未免太偏颇。

  当然,这并不意味着丢掉维权意识,放弃自己的生活原则,更不意味着忽视他人对自己底线的践踏。如果一些公司主管分配任务时严重不公,或者提出的要求太过分,实习生也要具备“不为五斗米折腰”的气节。忍气吞声只会助长不正之风,实习生能否准确甄别是问题的关键。其实,公司领导分配任务时的态度,给同等条件的同事分配任务的多少都可以作为判断依据,所以,实习生没必要太过敏感。

  (作者江晓晖,蒲公英评论独立评论员,文章第6次入选“锐评”栏目。此为蒲公英评论网站首发作品,转载请务必标注来源,违者必究。)



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