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职称外语计算机考试不该成“人才之累”

www.jyb.cn 2016年11月29日   来源:中国教育新闻网-蒲公英评论网

  近日,江苏省出台《关于调整我省职称外语和计算机应用能力政策有关问题的通知》,明确从2017年1月1日起,不再将外语水平与职称评审挂钩,取消职称计算机应用能力要求,为人才“松绑”。(11月27日《北京晨报》)

  今年3月,中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确指出,突出用人主体在职称评审中的主导作用,特别强调“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”。这昭示了倍遭诟病的职称外语及计算机考试就要谢幕。江苏按照中央部署,顺应民众呼声,取消职称外语及计算机应用能力考试,让职称评审回归本位,应该拍掌叫好。

  长期以来,外语和计算机成为职称评审的“硬门槛”,衍生出诸多弊端。譬如,将不少专业出色而难以迈过这道“硬门槛”的人才挡在了“门外”。最为典型的是著名作家铁流,为评副高职,英语、计算机连考12年未过。再就是,劳民伤财,并无实用价值。迫于职称评审,许多人不得不放下专业,硬着头皮啃外语,考完之后则很快忘得一干二净,毕竟在日常工作中很少应用到外语;而计算机早已成为大众工具,就像写字用的笔墨纸砚一样,根本无需通过考试来测评。如此,不仅浪费了大量精力财力,更是束缚了他们的业务创新。

  显然,以外语和计算机考试来判定能否晋升职称有失偏颇。那么,这种状况为何还挺立到现在,以至中央发文以来还有不少地方在观望?一个重要原因,就是担心失去这些硬性条件后,评审工作就失去了准头,抑或部门权力受到旁落,诸如收取报名费、指定教材、上辅导班等相关利益无不受到影响。说到底,还是行政思维在作怪。这也是深化人才发展改革必须破解的一大障碍。如意见中说的,切实纠正人才管理中的行政化、“官本位”倾向。

  设立专业职称,旨在发现人才、用好人才以及更好地为人才服务,政策就当让有能力的人实至名归。人尽其才、才尽其用,关键要为人才“松绑”,给他们舞台,证明他们的才华,而不是非要设置“硬门槛”,导致其本领无法施展,进而失去职称、失去公平,甚至挫伤了更多人才发展的积极性。总之,决不能再让职称外语计算机考试成 “人才之累”了。

  (作者付彪,蒲公英评论独立评论员,文章第19次入选“锐评”栏目。此为蒲公英评论网站首发作品,转载请务必标注来源,违者必究。)



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