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理解“熟悉方言者优先”招聘的良苦用心

www.jyb.cn 2016年12月09日   来源:中国教育新闻网-蒲公英评论网

  “会福州话怎么也能成为求职的优势?”近日,福州高新区公开招聘59名劳务派遣人员,其中行政审批局窗口岗位招收3人,在其他要求一栏备注“熟悉福州方言者优先”,引发不少市民热议。(12月7日东南网)

  在相同条件下,掌握一门方言成了岗位应聘的优势,也因此被人误解为“对外地求职者的歧视”。

  其实既然是公开招聘,只要合理合法,用人单位自然有权利设定相应条件。何况该岗位服务的对象中仍然有许多不会说普通话的老人,如果无法与服务对象沟通,显然会降低服务质量与水准,这就需要工作人员必须掌握相应方言。特殊的服务人群需要特殊的服务技能,否则,为民服务,为民解忧,就成为一句空话。

  诚然,设置这样的条件,本地人自然会占一些优势,对外地人而言多少是个劣势,但是只要不是萝卜招聘和近亲招聘,又有什么值得争论的?就像掌握一门外语在外资企业招聘中具有天然优势一样,多一项技能总比少一项技能要好。

  《中华人民共和国国家通用语言文字法》规定普通话是国家通用语言,需要大力推行。但这并不意味着方言从此被禁绝,更不意味着方言应当消失。每一个地方都有自己的特色,都有自己的优秀地方传统文化。要弘扬优秀的地方传统文化,就离不开方言的助阵。不会说河南话,却要弘扬豫剧,显然很滑稽;同样,不懂得福州话,如何喜欢上闽剧戏。在此,方言的文化优势显而易见。

  “进什么山唱什么歌”,无论做什么事都要看情形办理。语言的入乡随俗,绝不仅仅意味着本领与技能,更反映了相关部门是否把群众放在心上。于此而言,“熟悉福州方言者优先”的备注彰显了为政者的良苦用心。

  (作者杜建锋,蒲公英评论独立评论员,文章第7次入选“锐评”栏目。此为蒲公英评论网站首发作品,转载请务必标注来源,违者必究。)



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{编辑:于珍}

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