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一流大学不能靠挖人来建设

www.jyb.cn 2017年02月23日   来源:中国教育新闻网-蒲公英评论网

  最近各地的教育新闻大多与“双一流”相关。《湖南2020年力争3所大学进入“世界一流”》《国家“双一流”建设方案河南高校不能再缺席了》……一时间,各省的高校都掀起了争创“双一流”的高潮,套用网友在留言中常用的一句话,“不想创双一流的大学不是好大学”。为争创“双一流”,不少高校不惜血本到处挖人。

  2017年新春,教育部、财政部、国家发展改革委共同制定的《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法(暂行)》正式印发。按照每五年一个建设周期,2016年开始新一轮建设,建设高校实行总量控制、开放竞争、动态调整机制。“双一流”建设成为了继“211工程”和“985工程”之后,又一个备受关注的高等教育发展战略。 

  面对“双一流”建设这一新的高等教育发展战略,各高校如果是站在高等教育大发展的全局角度,通过正常的手段加强人才队伍建设,有序引进高层次人才,进一步提高教学科研和立德树人水平,形成一种生动活泼、你追我赶的高等教育发展局面,这无疑是一件可喜可贺之事,但现实似乎并不尽如人意。有评论指出,高层次人才选择跳槽并非因为事业平台,很多是因为天价薪酬,这是典型的利益型跳槽。确实,很多挖人者和被挖者的“双向选择”“两情相悦”要被打上自利和投机的标签。这种貌似你情我愿的挖人行为,可能会使挖人高校和被挖人才获得短期和局部利益,但从长远来看,会给高等教育事业的健康发展带来不可避免的负作用——扰乱高等教育良性竞争的生态环境。挖来人才的高校可能会如获至宝、如虎添翼,但被挖走人才的高校可能会黯然神伤,发展受损。

  当然,也不是说人才不可以在不同高校之间流动。假若甲高校不能给人才提供相应的资源条件,乙高校能够很好地或更好地提供这些条件,那么在甲乙双方在友好协商的前提下,有序开展人才输出和引进,使人才资源得到最优配置,发挥更大作用,这也是一件皆大欢喜的事情。

  但令人忧虑的是,为争创“双一流”,不少高校不惜血本到处挖人,隐匿其后的功利主义色彩和投机心理令人不安。樱桃好吃树难栽,面对“双一流”建设的历史机遇期,高校如果不下大力气培养和提升本校师资的能力水平,练好“内功”,而是通过挖墙脚来快速提升自身实力、获得更多政策和资金扶持,这显然背离了国家“双一流”建设的初衷。

  还需注意的是,即便通过正常手段和途径引进了杰青、长江学者等高层次人才,也要处理好“女婿”和“儿子”的关系,谨防“招来女婿气走儿”。各高校要结合自身实际,挖掘和凝练自身特色,既引进又培养,不断完善有利于人才成长的体制机制,厚植“创新、协调、绿色、开放、共享”发展的沃土,并有效加强校际交流与合作,在不同层面和领域找准自己的区别化优势和发展空间,在守望相助中共享办学经验,共同进步。

  日前教育部办公厅下发的《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(教人厅[2017]1号)明确规定,不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才。并要求高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才,不得简单以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源,同时还要求推进高校自律约束机制,鼓励高校建立协商沟通机制。这也给高校在“双一流”建设中如何加强人才队伍建设,引进高层次人才,确立了规矩,指明了方向。

  (作者杨红星,蒲公英评论特约评论员,文章第132次入选“锐评”栏目。此为蒲公英评论网站首发作品,转载请务必标注来源,违者必究。)



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{编辑:于珍}

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