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破除西部高校人才流失,学术资源分配要公平

www.jyb.cn 2017年03月09日   来源:中国教育新闻网-蒲公英评论网

  在政协小组讨论会上,全国政协委员、广西师范大学副校长张师超再次谈到西部高校人才缺失问题。他直言,我国的博士学位授权点基本上密布在东部,一些紧缺专业博士学位授权点在西部一些省份是空白,这导致西部无法通过自行培养的方式来解决人才紧缺等问题。为此,他呼吁国家应建立面向西部发展需求的博士生导师制度,制定西部地区博士生导师评定,博士生招生指标和培养机制等办法。

  自“双一流”建设以来,各大高校开始了新一轮的大规模引进人才行动,其待遇之高投入之大令人咋舌。除了有东部高校从中西部高校引进院士、长江学者等高层人才之外,也有中西部学校开出天价引进博士、教授等人才,以至于日前教育部办公厅发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》。《通知》指出,“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才;高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇抢挖人才,不得简单以‘学术头衔’‘人才头衔’确定薪酬待遇、配置学术资源”。

  可见在高层次人才引进中,最大的砝码就是薪酬待遇和学术资源,薪酬待遇和当前的职称管理制度密切相关,学术资源和现在的项目审批制度关系密切,而按照“学术头衔”挖人则是高校对当前评价体系与高等教育发展战略的自然回应。故此,尽管教育主管部门三令五申高校间不得无序挖人,东西部高校仍然争相抬高人才引进价码。

  而张师超委员或许在无意中道出了存在的问题:所谓的人才竞争,在一度程度上取决于高度集中的学术资源的分配。不公平的学位授权审核制度是造成东西部高等教育失衡的重要原因,只要制度不改变,在“马太效应”下,东部高校获得的学术资源就会越多,西部高校的人才就会不断流失。

  故而,在为高校人才流动制定规范的同时完善体制机制,才能阻止西部人才的流失。唯有如此,人才资源才能实现合理配置,东西部高等教育的差距才能缩小。

  (作者蒋永红,蒲公英评论特约评论员,文章第96次入选“锐评”栏目。此为蒲公英评论网站首发作品,转载请务必标注来源,违者必究。)



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{编辑:于珍}

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