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营造呵护教师专业成长的学校文化

www.jyb.cn 2017年04月06日   来源:中国教育新闻网-蒲公英评论网

  近日,笔者到扬州翠岗中学考察,该校的教师博物馆让人眼前一亮:博物馆展出教师个性照片、个人简介、拜师结对和参加各类竞赛的照片等,陈列教师各个时期的教育教学成果、使用过的教案、讲义等具有纪念意义的物品,以及学生写给老师的书信或便签,同时也为教师聚会、阅读、与学生谈心提供方便。

  翠岗中学建校不足20年,如果从历史沿革的角度看,这个博物馆似乎没有太大价值,但是如果将此放到每一名教师的职业生涯来看,这就成了一块可供教师扎根、成长、结果的土壤,充满了情怀、温度、能量和幸福感。在教师职业倦怠感依然明显的今天,如何呵护教师专业成长的积极性,翠岗中学提供了一个很好的案例。

  学校不仅是学生学习的地方,也是教师专业成长的主要平台。教师队伍建设问题,没有学校不重视,但重视的方法不得要领:要么只是对老师提出刚性要求,与职称、评先树优挂钩,具体怎么做,通过什么抓手实现,则没有现实支撑;要么认为教师晋升、待遇等政策不是学校决定的,学校只是执行好上级的政策就完事大吉了。在某种程度上,学校这方面工作不当或者缺位,导致了教师专业成长动力不足,职业幸福感下降,倦怠感上升。

  清华附小校长、语文特级教师窦桂梅说,一个好教师不是靠培训造就的,更不是靠检查、评比、竞赛造就的。教师的专业成长,不仅仅是知识和技能的提升,还包括专业精神、专业修养、职业心态等诸多方面。从学校的角度看,引导支持教师专业发展的刚性制度不可或缺,但如果能够营造有助于教师专业成长、增强职业获得感的柔性环境,比生硬的要求更能收获润物细无声的效果。在教师的职称政策、薪酬政策等刚性制度短时间内难以改变的背景下,学校软环境的创设大有文章可做。对学校而言,这既是一种义不容辞的责任,也是一种提高办学水平的法宝。

  要注重文化滋养,营造支持教师专业成长的文化。教师专业成长与学校文化建设是互相促进的,只有教师的专业成长成为一种习惯,学校才能形成优质的文化氛围;反过来,学校的文化氛围会为教师的专业成长提供精神动力。翠岗中学的教师博物馆,有形的是场所,记录着教师成长进步的足迹,无形的是呵护教师专业成长的学校文化。激发教师专业成长的力量,不应该是口号式要求,也不应是冷冰冰的考核奖惩,而应是一种集体向上的文化滋润,让老师置身其中、潜移默化,这样才能收到持久的效果。

  要注重集体引领,建设助力教师成长进步的团队。学校教师队伍建设工作应该从整体的视角出发,让团队带动个体,实现共同进步,不能成为“你上我下”的竞争状态。教师个体的学习往往因氛围的缺乏、交流的缺失,导致动力弱化;而在集体环境下,教师不但能够取长补短,而且易于保持持续的热情和动力。翠岗中学教师博物馆里专门有“师经传承”栏目,老教师与新教师结对,实现教学经验和智慧的传承。在这方面,学校可以采取教师读书会、课题小组、成长学校等组织,充分发挥团队的引领作用,帮助更多教师不断学习进步。

  要注重人文关怀,关注提高职业幸福感的细节。教师的专业成长与职业幸福感是正相关的,一个缺乏职业幸福感的老师很难在专业成长的道路上走远。翠岗中学教师博物馆里,除了有教育科研、荣誉奖励,还有教师兴趣特长等方面的内容。教师们除了学习业务,还可以施展兴趣爱好、放飞心情。教学工作循环往复,加上教育教学和学生管理等方面的压力,教师群体很容易产生职业倦怠心理。学校要以尊重教师作为前提,建立人本化的管理机制,从关注教师的职业行为转向职业精神,关注教师的个人体验,提供充满人文关怀的工作环境。

  (作者李纪超,蒲公英评论特约评论员,文章第45次入选“锐评”栏目。此为蒲公英评论网站首发作品,转载请务必标注来源,违者必究。)



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{编辑:于珍}

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