给年轻人一个参与的机会

帕特里克·艾迪霸，奥运会顶级赞助商源讯公司执行副总裁，负责奥运会及重大赛事与活动部

　　奥运会上，众多场馆、不计其数的比赛，运动员的成绩如何记录和公布，又如何在第一时间传递给观众、媒体、体育比赛解说员？进出场馆的运动员、教练、工作人员的身份如何识别？从2002年美国盐湖城冬奥会起，源讯公司与国际奥委会签订了体育史上最大的信息技术合约，为包括2008年北京奥运会在内的六届夏季和冬季奥运会提供信息技术支持。更让我们感兴趣的是，该公司一直有一个实习生计划，为在校学生提供参与奥运会等重大赛事并为之服务的机会。

　　记者：我们听说，源讯公司在为历届奥运会提供信息技术支持时，一直伴随着一个面向在校大学生的实习生计划。

　　请您介绍一下这个计划。

　　艾迪霸：在每届奥运会前，我们都会在奥运会的主办地自建一个庞大的工作团队，这个团队专门为来自世界各国的在校大学生留出一定的名额，也就是我们所说的实习生计划。我们会跟最好的大学合作，招收最优秀的学生，这些学生来工作的时间不太一样，有的是提前几个月就开始，有的会在晚些时候加入我们的团队。有一点可以肯定，在奥运会举办期间，他们都要达到各自的岗位。我们为实习生提供一定数额的生活费，为他们提供食宿，以及从所在国家到奥运会举办城市的往返机票。我们这个项目从2002年盐湖城冬奥会开始，后来延伸到2004年雅典奥运会以及2006年都灵冬奥会，在北京已经是第四次来做这个项目。这一次，我们增加了实习生的名额，从都灵冬奥会的36个职位增加到了100个职位，让他们在各个不同的场馆工作。据粗略的统计，这些实习生来自15个国家。

　　记者：奥运会的信息技术服务一定是一项庞大、复杂而又紧张的工作。源讯公司为什么愿意在一些没有工作经验的大学生身上花费精力，为什么敢于让他们参加这样重大的工作呢？

　　艾迪霸：事实上，这是一个共赢的项目。我们通过提供实习机会，把大学生和奥运会这样一个非常重大而复杂的项目联系在了一起。作为企业，有责任提供这样的机会，让未来的工程师能够参与像奥运会这么复杂的大型项目，让这些大学生获得一个终生难忘的经历。同时，这个实习生计划对于源讯公司来说是非常重要的，我们能够在高校里面建立知名度，让大家知道我们，并且认可我们。这样做有利于我们招到优秀的员工，这对公司的发展非常有利。

　　记者：能够参与奥运服务，又能够在跨国公司实习，这个实习生计划在高校中一定很受欢迎。面对众多的报名者，源讯公司怎样确定最后的人选？

　　艾迪霸：我们跟许多著名高校的校长、教授都有长期联系，他们会向我们推荐优秀学生。我们并不是到了奥运会赛事的时候才去招学生，而是在奥运会前一年或一年半就已经去了许多大学。对于报名者，我们要经过三次考试，有时考试的方法的确出人意料，例如我们的考官会打电话给报名者，在言语上对他百般刁难，目的就是考察他是否具有应对这种客户的能力。

　　记者：过去，人们谈得较多的是各行各业能够为办好奥运会做些什么，包括源讯这样的公司，都在致力于为奥运会提供各种各样的支持。但是，您所讲的情况也让我们看到了因为奥运会的举办给年轻人带来的机会，您是否赞同我这种说法？从更广泛的意义上说，您认为奥运会给教育带来何种影响？

　　艾迪霸：我非常同意你的说法，举个例子，过去源讯公司的实习生计划没有招聘过中国学生，但是因为2008年要在北京举办奥运会，所以在几年前的都灵冬季奥运会上，我们便将名额的近1/3分配给中国的大学生。我们的想法是，等到2008年北京举办奥运会时，他们已经从学校中毕业走上工作岗位，而先前参加重大赛事服务的经历，能够让他们为北京奥运会的工作积累经验。根据以往的经验，我们发现，实习生在毕业以后，大多数人都要求来源讯公司工作。我们在都灵冬奥会招的一个实习生现在已经是北京奥运会主场馆“鸟巢”的IT经理了。我想，这些就是奥运会的举办能给年轻人提供发展机会的有力证明。同时，我们与高校的长期合作，也能够使高校在人才培养方面更多地意识到企业的需求。（本报记者　高靓）

　　《中国教育报》2008年7月29日第4版

（责任编辑　盛颖霞）