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教育培训为煤矿筑起“安全墙”

www.jyb.cn 2008年07月18日   来源:中国教育新闻网-中国教育报

教育培训为煤矿筑起“安全墙”

 

---平顶山煤业集团加强高素质职工队伍建设纪实

 

■本报记者 刘琴

  “煤矿工作七个字,安全生产别出事”,当过矿长、曾在一线工作了18年的河南平顶山煤业集团教委副主任李国军,一语道出了煤矿职工教育培训的核心内容,那就是安全技术培训。

  平煤集团拥有生产矿井31对,职工17.1万人。作为新中国自行勘探开发的首个特大型煤炭基地,集团近年来把职工教育培训工作摆在了企业发展的重要位置,将建设高素质职工队伍与建设安全型矿井紧密结合起来,为煤矿生产筑起了一道牢固的安全屏障。

  有“安全人”才有安全岗

  被誉为“中原第一矿”的平煤一矿,矿井最深处达800多米,最远的采煤工作面超过20公里。点多、线长、面广,复杂的地质条件对开采安全提出了严峻考验。一矿党委副书记杜玉民说,矿上近年来投入资金300多万元,把一矿职教中心建成河南省首家基层“国家三级煤矿安全资格培训基地”,承担起全矿安全培训的重任。

  综采队转载机司机孙道和皮带队运输机司机刘孝峰,都是入矿工作四五年的年轻人,他们至今已在职教中心受训过3次。“每两年复训一次,每次一个多月,学习安全法律法规,新设备、新工艺的操作要领,还有‘手指口述’、‘岗位描述’等强化培训内容。如果换岗的话,还必须重新接受培训”。他们感觉这样的安全教育必不可少,有了“安全人”才会有安全岗。

  不仅是一矿,平煤集团在各煤矿共建有36个职工学校或职教中心,为工人提供了良好的培训条件。学生宿舍配有电视、空调,篮球、排球等运动场地一应俱全;采掘、通风安全、矿井提升等实验实训室,全部按国家标准装备实物、模型和图表,来自煤矿安全生产一线的专职教师、煤炭系统的能工巧匠和技术能手,把一堂堂兼具理论水平与实践经验的安全培训课带给了广大学员。

  除了在基地集中学习以外,平煤集团还推广了“卡片学习法”,“每日一题、每周一课、每月一考”等灵活多样的学习方法,并把学习情况纳入日常考核,和工资收入挂钩。“知识卡片定期更新,职工在生产之余随时记诵,矿上领导随机抽查。”集团宣工科科长王长根说,抽查合格的每次奖励50元,一个月下来,学习好坏工资能差几百元。

  煤矿工人成为“技术大拿”

  说起平煤八矿的“周先锋工作站”,它在煤炭行业可谓大名鼎鼎。

  2005年8月,八矿副井一台提升机发生故障,制动时震动很大,可能会对设备造成损坏。这样的大型提升机要几千万元一台,一旦损坏损失巨大。怎么办?周先锋带领工作站主要成员和厂家的技术人员组成了攻关小组,夜以继日探讨对策。通过反复论证,他们发现是厂家的计算机程序有缺陷,经过修改完善和反复上机调试,终于取得了满意效果。厂家工作人员高兴地说:“这个缺陷我们一直没发现,这次算是找到了根源!”

  类似的紧急救险对于工作站来说是家常便饭。兄弟单位的绞车出现了疑难故障,工作站成员到现场及时解决,恢复了正常生产;井下的电机车在运行过程中经常烧保险丝,每月仅此一项就花费几千元,工作站出马,彻底解决了这个烦人的“小毛病”……一次次成功的技术攻关战,背后是工作站年轻人勤学苦练的付出和汗水。在周先锋以身作则的示范效应下,他们每周交流学习、钻研技术难题,既当教师,又当学生,在短短时间内技术水平突飞猛进,原本只有初中、高中学历的普通工人纷纷成长为技术骨干。



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{编辑:杨楠}

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