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关注大学生实习

 
     当下大学毕业生就业形势日趋严峻,很多学生希望在学习的同时提高自己的实践能力,对于有志于毕业后直接就业的学子来说,实习也显得至关重要。然而当他们真正面对实习的时候却发现实习并不那么简单轻松。
 

热点关注

 
   提高大学生就业能力 让大学生实习中实现就业  高校学生的实习一般分为认识实习、生产实习和毕业实习三种。前两种类型的实习不仅时间较短,要求也较低,同时系统性也不够强,多是对某门课程的实习。毕业实习则不同,不仅是对学生本人整个大学阶段专业学习的一次全面检验,也是学生开始正式走向社会的重要过渡阶段。[全文]
    关注大学生实习:是走过场 还是起跑前的下蹲 暑假到了,不少单位里来了实习生。一个有趣的现象是,有些实习生能在实习单位里得到很好的锻炼,学到许多课本上没有的知识;而有些实习生却很清闲,只能靠看报纸打发时间。那么,这些实习生的实习目标是什么?是什么原因造成两者截然不同的境遇呢?接收单位对实习生的看法又是如何?记者为此进行了采访。[全文]
    大学生实习:就业“前奏”需社会合力(图) 不少大学生表示,最理想的实习是找一家大单位,做一些和自己专业对口的工作,这样能学到更多东西。一些高校就业部门的老师指出,大家都希望实习“含金量”能高一点,能与专业知识、就业方向结合。但面对庞大的实习需求,这样的机会并不多。大学生应把实习岗位作为了解社会的一个窗口,做个有心人,做事从小事着手,思考从大处着眼。[全文]
 

关注大学生实习现状

   

实习“初考” 大学生提前感受就业的酸甜苦辣

   说是暑假实习,暑假还没开始,一场关于实习的选择与竞争就开始了。在这一个多月里,许多大学生的生活主题只有一个,那就是实习。在一个又一个实习单位的“考场”内外,即将踏足社会的大学生们体验了生活的酸甜苦辣。[全文]
8000人应聘3实习岗位 实习求职难过毕业找工
    近8000人投递简历,560人参加笔试之后只剩下240人,仍需通过2轮专业面试、1轮HR面试和1轮综合面试,方能取得为数不多的实习生资格。这就是近日著名IT企业腾讯公司在广州进行的2008实习生计划的竞争状况。[全文]

就业压力引发大学生实习热 重报酬?重实践?

   当前,就业压力不断增大,不少大学生想通过实习这种方式,尽早了解社会、丰富经验。在实习的大学生中,有临近毕业的大四学生,也有稚气未脱的大一学生,他们实习的途径和方式不尽相同。[全文]

专家:大学生暑期实习可从低做起未必“对口”

    学生们在实习求职过程中,面临的困境越来越多:实习岗位减少、名企实习门槛提高……对此,业内人士指出,在此情况下,学生最好不要挑三拣四、必求专业对口,“观察、体验社会才是实习的根本目的。 [全文]
校园调查:大学生找单位实习比找工还难?
    “为什么现在找个单位实习,比找工作还难?” 如今大学生为求实习机会,可谓绞尽脑汁,不惜东奔西走,“求爷爷告奶奶”,利用一切可以利用的关系,动用一切可以动用的资源。而大学生实习难,又与毕业生就业难问题密切相关。[全文]

大学生暑期实习热的背后: 职场生活提前演习

   很多大学生都把实习期当作融入社会的最佳机会。一半左右有实习经历的学生第一次实习都选择了大二暑假,这要比以前的大学生动手早;而且不少大学生的实习都“瞄准”了专业对口或今后的职业方向。[全文]
 

聚焦大学生实习维权

   

实习法规一片空白 谁来保护实习学生合法权益

    由于大学生在实习期间与实习单位建立的关系在法律上不属于劳动关系,在身份上也不是劳动者,因此不受《劳动法》、《劳动合同法》的保护。因此,实践中存在很多大学生实习权益受损的例子,比如待遇过低、无故辞退、工伤无保障等等。[全文]
大四生后上班途中遇车祸 引发合同效力之争
    有的学生已找到了职业并与用人单位签订了劳动合同。此时他们在法律上具有双重身份,既是在校大学生,又是企业员工。在此期间,如果大学生与企业发生各种纠纷,法律上应如何界定他们的身份?[全文]

近3成大学生实习中受伤害 相关保护法规空白

   有调查显示:将近30%的大学生在实习过程中受到不同程度的伤害,其自身合法权益难以得到保障,即使在合法权益受到侵害时,选择各种途径维权的也仅占13.9%。学生和劳动者的双重身份,使得他们的劳动权益保护成为一个难点。[全文]

实习时身份模糊 实习生维权争议凸显法律盲区

    出事时身份是学生,可出事地点却在实习单位;因工作受伤,却又不是单位的员工……这是近日在常州天宁区法院审结的一起官司。官司审理中,实习生模糊的身份在维权时遭遇的难题,凸显了这一“两栖人”特殊人群损害赔偿的法律盲区。[全文]
学生实习意外伤害谁之责 合法权益如何保障?
    黑龙江某职业技术学院学生邵振彬,在实习工地不幸被重型大卡车倒车时撞倒。司法鉴定为二级伤残。由实习生意外伤害事故引发的纠纷再次将如何保障大学生实习期间的合法权益这一命题摆在我们面前---[全文]

【特别关注】实习期间的权益如何保障

   现阶段,国家没有专门的法律法规来保障大学生实习期间的合法权益,有关规定中对校外兼职和实习环节的约束太少。实习过程中,如果学生和实习单位之间产生的劳务和人身伤害纠纷只能按照一般的民事纠纷处理,双方有约定的按照约定处理。[全文]
 

了解大学生实习酬劳

   

大学生实习要工资引争议 劳动部门称应有工资

    大学生实习该要工资吗?省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为:《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利,实习生也是“劳动者”,应该享有包括“取得劳动报酬”等法律规定权利,他们应该有工资。 [全文]
青岛在校生实习月薪不低于620 工时禁超8小时
    根据青岛市出台的《中等职业学校学生实习管理办法》规定,青岛市内四区及崂山、黄岛、城阳三区企业,给实习生的月薪不得低于760元,即墨、胶州、胶南、平度、莱西等青岛所属五市的单位,实习生月薪不得低于620元。[全文]

有人月入三千有人倒贴 大学生实习报酬该咋算

    大学生实习算不算勤工助学?日前,团中央、教育部联合下发了《关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》规定学生参加勤工助学劳动的报酬原则上不低于每小时8元,比大部分地区劳动部门规定的最低小时工资还要高。[全文]
在校大学生实习报酬不等于工资
    记者采访了武汉市劳动和社会保障局劳动工资处的工作人员。据其介绍,在校学生的实习与一般的“劳动”有区别,不能视为正式用工。但这也并不是说实习就是无偿劳动,实习生可以与用人单位事先就工资约定好,然后按照约定来履行。 [全文]

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