编者语:
  又是一年深秋时,刚刚升入大四的同学们即将进入2012届高校毕业生求职季,而这届本科毕业生中,很多是1990年后生人,这就意味着“90后”本科毕业生逐渐成为求职的主力军。即将走上工作岗位的“90后”,求职观有哪些不一样?他们向往的理想工作是什么?“90后”求职者身上有哪些学兄学姐们不具备的优点?又有哪些影响求职择业的缺点?高校就业指导工作如何顺势而为,为“90后”毕业生提供更好的服务?

 【“90后”昂首阔步入职场】                  中国教育新闻网 www.jyb.cn

 

 即将进入2012届高校毕业生求职季,这届本科毕业生中很多是1990年后生人。他们的求职偏好形成的基础首先来源于其对工作岗位本身的认识。一般来讲,这种认识来源的渠道有两种:社会的主流评价和个人有限的感知接触,它们决定了个体对于一项工作的偏好和判断。[详细]

“90后”走上新职场:在叛逆中学会成长

   在多数人眼里,“90后”并不是一个褒义词,因而不少“60后”、“70后”乃至“80后”,对职场“90后”多少带些看法。但是越来越多的“90后”毕业生择业观念更为理性,愈加务实。[详细]
“90后”就业新观念:执著理想敢想敢做
    他们更富于理想并且执著不懈,他们更热衷于创业并且敢想敢做……一批“90后”新青年即将在今年暑假后踏入社会,他们当中一些人有着自己的就业新想法和新观念。[详细]
       职场前辈们请注意:有“90后”出没
   在眼下如火如荼的各大招聘会现场,“90后”求职大军的确已经出动了。进入2011年,曾经引发广泛争议的80后群体,已经在职场全面崛起,四成80后已经迈入了核心岗位;而职场新人类90后身上所体现出来的比80后更为鲜明的个性,正成为职场新的焦点。[详细]
 
 

 【“90后”就业观让人惊愕】                 中国教育新闻网 www.jyb.cn

      看看70 80 90三代人的不同

  70后:我是工作狂,我骄傲!

  80后:如果必须加班,就给加班费!

 90后:我要快乐,不要加班![详细]

  “90后”就业观让HR惊愕 要钱更要闲喜欢朝九晚五
   “我是‘朝九晚五’的坚决拥护者!”同济大学大四女生小郭生于1991年,她对工作的期望是,周末不要有加班,最好还要有比较长的固定休假,“现在的工作压力一般比较大,如果没有足够的假期作调整,我肯定要‘崩溃’的。”[详细]
  工作无所谓工资小意思 “90后”让用人单位头疼
  这两年来,求职者的队伍主力已经渐渐转向1988年、1989年、1990年以后出生的年轻人,但这一群体中的很多人在求职过程中的表现和要求往往让人瞠目结舌。”[详细]
  调查显示:大多数“90后”大学生不愿进国企
  调查显示毕业后有意选择国有大中型企业工作的选择率仅为20.3%,其他就业意向从高到低分别是:“其他单位”35.4%、大专院校14.8%、科研单位11.2%、私营企业9.4%、党政机关8.9%。这表明“90后”在就业压力之下,择业观念已逐步趋于理性,能够主动选择“分流”。 [详细]

 【听听“90后“自己的的声音】                 中国教育新闻网 www.jyb.cn
  90后就业调查显示,毕业后有意选择国企的选择率仅为20.3%,其他就业意向从高到低是:“其他单位”35.4%、大专院校14.8%、科研单位11.2%、私营企业9.4%、党政机关8.9%。这表明“90后”大学生在就业压力下择业观念已逐步趋于理性,能够主动选择“分流”。[详细]

90后在叛逆中成长:谁说我们“不靠谱”了?

    “拒绝上班、认为工作无所谓……”这是对于90后工作状态的部分总结。尽管这些说法有些夸张,但在多数人心中90后大致就是这个样子。不可否认,时代本身的特征会在某一代人身上刻下深深的烙印,然而,撕下这个某种程度上来说带有戏噱意味的标签,他们,也是有活力、有朝气、有主见的年轻人,他们一样可以好好工作。[详细]

·90后”向往的时尚职业:微博运营专员    ·90后”向往的时尚职业:淘女郎
·90后”向往的时尚职业:职业规划师     ·90后”向往的时尚职业:岛主
·90后”向往的时尚职业:游戏测试人员    ·90后”向往的时尚职业:插画师
·90后”向往的时尚职业:时尚设计师     ·90后”向往的时尚职业:淘宝店主
·90后”向往的时尚职业:理财规划师     ·90后”向往的时尚职业:威客

 【专家把脉“90后”求职方向】                中国教育新闻网 www.jyb.cn
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     专家点睛:90后属于“情绪劳动力”
 谈及和90后们相处的诸多不适,大量的职场资深人士表示这是一个成长必经的过程。华中人才资深职场顾问李刚表示:“每一代人都有每一代人鲜明的特点,不能因为我们不适应,就一味指责他们。我们经历了80后,如今迎来了90后,将来还要面对00后,我们也要不断以一颗年轻的心,来面对这些年轻的职场人。”[详细]

 新兴职业层出不穷 适合自己的才最时尚 
 

带上六种心态去求职

    新兴职业层出不穷,到底什么职业适合自己,还要以职业定位和规划为选择标准,对于“90后”来说,初入职场,盲目跟风不可取,只有适合自己的,才是最“时尚”的职业。[详细]
“90后”演绎职场新生态 自我认知别错位
    “90后”自我认知的前几位特点分别是:责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。而企业管理者认可的特点标签则是:不稳定、思想独立、自律性差和自信,排在倒数的几个鲜明特点反而是90后自我认知的前几位。[详细]
“90后”大学毕业生择业观更加务实 
    越来越多的“90后”毕业生择业观念更为理性,愈加务实,毕业后愿意回到自己的家乡,扎根基层,或当教师或当医生。一方面,这与他们在大学暑假期间参加支教、支农、支医等志愿者服务有一定关系;另一方面,“90后”大学生对父母的依赖程度要强于“80后”的大学生,所以毕业后也愿意回到父母的身边。[详细]
 
 
  编后语:虽然许多“90后”确实存在这样或者那样的缺点,但需要补充的是,他们同样也有许多优点。“90后”在步入职场后,许多缺点在消退,会吃苦、敢打拼等各种优点在经过一段时间的摸爬滚打后,也在逐渐显现,或许,这才是职场“90后”新人的真相 。[点击查看更多就业频道专题]