评职卷宗该“减肥”了

又到职称评定时，身边的教师朋友都在热火朝天地做着准备，我却发现一个新现象：教师评职称的相关材料越来越多，卷宗越来越厚。每卷都有砖头般厚，两块“砖头”也不鲜见。有些参评教师为了把材料组织好，几乎折腾了一个暑假。年龄大的教师不堪重负，需要找几个帮手熬些日子才能完成。在组织材料的过程中，许多教师累得唉声叹气、精疲力竭。

到底增加了哪些材料？以某地评选中小学高级教师为例，近年来增加了一个学期的教案、青蓝工程材料、校本研修材料，所有的获奖证书都要附上通报或证明，所有的优质课都要附上相应的教学设计，等等。

增加这么多材料，一方面考查参评者干了多少工作、干得怎么样，另一方面防止材料弄虚造假。其实，材料齐全并不能证明参评者干没干工作。在学校最初确定人选打分时，量化的大都是教龄、文凭、奖励、优质课以及教学成绩、年度考核等项目分数。参评中胜出的教师才去整理其他材料。

为什么在学校遴选人选时，许多材料未列入加分项目？因为尺度、标准难以把握，不好操作。比如说教案，有的是手写的，有的是电子的；有的清楚，有的模糊；有的详细，有的简单……怎么打分？如果只看教案的表现形式打分，也不一定公允、客观，因为写教案是一回事，上课又是一回事。写教案不等于备课，教案写得好，课不一定上得精。于是，学校为了规避矛盾，尽量减少人为的有弹性的分数。再如校本研修材料，平时没有，组织材料时要现凑；平时做了，原汁原味的材料也放不进去，必须套到所给的模板中。这样一来，真材料也成假的了。

至于那些获奖证书，何必非附上通报或证明？如果学校档案工作做得好，可在档案室查到通报，工作量还不算大。如果学校档案管理无序，通报查不到，还要东奔西跑去开证明，奖励越多工作量越大。实际上，在层层监督和把关下，奖励即使没有通报或证明也假不了。再者，有通报或证明，证书就一定是真的吗？

至于优质课每节都需要附上教学设计更让人匪夷所思。如果意在“打假”，每个优质课证书不是都已附上通报或证明了吗？再说，附上教学设计就能说明优质课证书更真吗？如果意在检验优质课的含金量，就更没必要了。通过教学设计不一定能看出优质课的含金量，即使能看出来，优质课的级别也早已“盖棺定论”，不可能“复评改判”。

类似的材料，别说学校不好把握，上级评审人员也不好评判。评委以什么标准评审这些材料？这些材料在评审中占多大权重？基本都是模糊的。因此，评职称需要哪些材料，需要有关部门仔细斟酌。考查教师业绩，也不能简单要求教师组织各种材料，防止学术造假，也不必凡证书都要自证真实性。发挥不了应有作用的材料尽量少用，最好不用。废除“我爸是我爸”式的证明材料，也是在给教师减负。

（作者单位系河北省平泉市城区中心校）

《中国教师报》2019年09月04日第3版