“秒辞”未免太任性

随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。

最近，中国青年报社社会调查中心联合调查网站，对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。

有职场专家认为，年轻人面对自己的第一份工作，最先需要考虑的是自我价值的实现。职场新人不应只盯着高收入或稳定的工作，而应更关注自己能够学到什么，有多少提升。

《中国教育报》2019年11月04日第2版