培训是为了更好地促进教师专业化发展,但“大一统”的培训内容、培训方式、课程设计不能解决教师千差万别的发展需求。传统的培训需要升级,可喜的是,一些区域从注重调研,关注教师个体诉求;注重分层,关注不同群体需求……让培训真正成为教师成长的福利。
《中国教师报》2019年10月16日第14版
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