西南石油大学：线下招聘会“含金量”满满

“在这个特殊的毕业季，还能参加如此高规格的线下招聘，真是太给力了！” 穿梭在长长的招聘展位间，西南石油大学地科院毕业生沈宇葳说。

6月15日-17日，西南石油大学接连举办三场“含金量”满满的线下双选会：“2020年校友企业专场双选会”“金青新大港区-西南石油大学2020年毕业生专场双选会”和“活力绍兴，智引全球”专场双选会，共有110余家企业现场招聘，提供就业岗位近3500个，1000余名毕业生前来应聘，350余名毕业生现场达成了就业意向。

在校友企业专场双选会上，来校揽才的58家校友企业大都是行业翘楚，包括安东石油技术（集团）有限公司、宏华（中国）投资有限公司、海天水务集团等国内外知名企业。

安东石油技术（集团）有限公司提供了高级人才储备计划、全球人才储备计划等50余个需求岗位，招聘会一开始，就收到数十份简历。

“作为校友企业，我们始终心系母校。根据公司战略调整需求，对于特殊专业和全球化人才，我们是逆势扩招，期待‘新生动力’的加盟助力。”安东石油技术集团公司执行副总裁沈海洪说。

在“金青新大港区—西南石油大学2020年毕业生专场双选会”和“绍兴市2020年引才线下双选会”上，由于政府帮扶和新业务板块的开拓，不少企业都提供了数量可观的就业岗位，以及富有竞争力的薪酬和相关的人才待遇。

“这是公司2020年举办的第一次线下校招，我们是带着满满诚意而来。”中粮可口可乐饮料（四川）有限公司人力资源部经理王林表示，西南石油大学的学生整体素质较高，与公司需求也十分契合。

“就业工作是当前重中之重的工作，必须抓实抓牢。”西南石油大学党委书记赵正文说，实现学生更加充分更高质量就业，必须要扩大就业面向，深度挖掘企业资源，全力打通就业服务“最后一公里”。

据了解，为做好特殊时期就业工作，西南石油大学提早研判、审时度势，为毕业生铺建了一张全方位就业网络。推动智慧就业云平台建设，成为全国首批、川内首家开展“云双选”招聘的高校；通过“云宣讲”“云签约”让企业和毕业生精准对接；开启“云指导”，进行网络授课、就业心理咨询、简历门诊；推出“就业百日冲刺”八大行动，组织线下招聘活动等。通过多措并举，学校就业率已近90%，闯出了一条非常时期学生高质量和充分就业的新路子。（中国教育报—中国教育新闻网记者 董鲁皖龙 通讯员 杨玉凤）