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完善高校绩效工资内部分配办法

山东落实高校绩效工资分配自主权

发布时间:2020-06-30 作者:魏海政 来源:中国教育新闻网

中国教育报—中国教育新闻网讯(记者 魏海政)近日,山东省教育厅、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅印发《关于完善高等学校绩效工资内部分配办法的指导意见》,完善高校绩效工资内部分配办法,落实高校绩效工资分配自主权,激发高校内生动力,推动高质量发展。

山东要求高校切实履行绩效工资分配主体责任,自主搞活内部分配,根据特色发展、人才培养、人员结构和岗位类别等因素,按照规定程序在核定的绩效工资总量内自主确定收入分配办法,自主确定绩效工资的具体项目、标准(省统一规定的除外),自主实施绩效考核,自主搞活绩效工资分配。下放内设二级单位分配自主权,鼓励高校将绩效工资总量切块到二级单位,由二级单位进行自主分配。创收收入优先用于绩效工资分配,高等学校通过校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等创收净收入,可按照不低于50%的比例用于奖励性绩效工资分配。

山东根据省属高校年度分类考核结果,结合高等学校财政拨款、创收收入、发展需要等情况,合理调控绩效工资水平。高校执行自收自支事业单位调控线,按基准线的2.3倍确定,限高线按基准线的5倍确定。高校根据发展需要,自主确定基础性绩效工资与奖励性绩效工资所占比重,逐步加大奖励性绩效工资占比,到2020年年底,奖励性绩效工资实际分配总量在绩效工资总量中占比一般不低于70%。

山东还要求完善以增加知识价值为导向的绩效工资分配激励机制,加大教学岗位绩效工资激励力度,落实教师从事科学研究的奖励绩效,鼓励高校对高层次人才实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活的分配方式,强化科技成果转化收益奖励,教学科研人员实行工资、科研绩效和成果转化收入三元薪酬结构。

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