人才进入基层是市场进步

    新闻回放

近日，浙江省丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单，因其24个基础工作岗位的入围者均来自海内外知名大学而引发热议。

    主持人语

近日，浙江省丽水市遂昌县一份公示名单显示，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自名校。他们中有4名博士、19名硕士，本科毕业生仅1人。而对应的岗位除了专业技能类，还有一些乡镇、街道的基层工作岗。这到底是“学历内卷的无奈选择”，还是“人才引进的正常流动”？三名大学生给出了他们的精彩分析，颇有雏凤清于老凤声的味道，入情入理，值得一看。

就业本是双向选择，更高的学历带来更多的选择，并非就业的禁锢。县城用丰厚的条件吸引人才，名校硕博生选择基层是个人权衡利弊的选择，结果是双赢。县城与名校并非水火不容，县城发展是当前城镇化的关键，名校硕博生可为基层在专业或管理领域提供智力支持，大有作为。遂昌虽为县城，但在浙江丽水的发展势头非常亮眼，一些人妄言大学生前去应聘是自毁前程，无疑忽视了县城的广阔发展空间。

县城提供丰厚待遇和人才欣然前往，正说明市场在决定资源配置，显然不该被误读成“学历内卷的无奈之举”。市场决定资源配置是市场经济的一般规律，人才市场亦然，分层次、分阶段的人才培养恰恰是促进市场发挥作用。一些地区有想法、有能力花大价钱引进人才，反映出当地渴求人才，理应支持。在各级各层次的工作岗位上，人才都是第一资源，必须用发展的眼光来看待。

人才“愿意来”只是第一步，促使引进的人才成为当地治理升级与产业发展的主力军，才是市场配置资源的关键所在。为此，基层还要创新用才机制，把人才优势转化为竞争优势，激发内生动力，营造人才“愿意留、不想走”的良好环境。一个地区想要创新发展，人才资源必不可少，鼓励“看不见的手”发挥决定性作用，才能让人才更好创造价值。

《中国教育报》2022年05月24日第2版