广东拟对猥亵学生教师终身禁教

中国教育报—中国教育新闻网讯（记者 刘盾 通讯员 黎鉴远 张紫欣）近日，广东省教育厅发布了《广东省中小学教师违反职业道德行为处理实施办法（公开征求意见稿）》（简称《中小学师德办法》），以及《广东省高校教师违反职业道德行为处理实施办法（公开征求意见稿）》（简称《高校师德办法》）。广东拟明确，将开除猥亵、性骚扰学生的中小学教师，对违反职业道德行为的高校教师“零容忍”。

“这将是广东首份处理违反师德行为的规范性文件。”广东省教育厅相关负责人介绍说。广东根据中小学和高校的特点，针对性地制定了两份文件，覆及从幼儿园到大学等各个学段，以及相关培训机构。

《中小学师德办法》强调，教师与学生发生不正当关系，或有任何形式的猥亵、性骚扰行为的，依法依规撤销教师资格，给予开除处分。同时，学校将处理决定录入全国教师管理系统，任何学校（幼儿园）不得再聘任其从事教育教学、科研和管理等工作。

《中小学师德办法》明确教师违反职业道德的具体行为。其中，教师体罚、变相体罚学生，歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生；或在教育教学、保教活动中，遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离的，都属于违反职业道德。中小学教师违反职业道德的行为，如同时有两种以上需要给予处分，应分别确定其处分；如应给予不同处分的，执行其中最重的处分。

“处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。”《中小学师德办法》要求，警告、记过期限分别为6个月、12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。其他处理包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限，不得少于24个月。

《高校师德办法》明确了高校教师违反职业道德的12种行为、处理办法。其中与学生发生不正当关系，有猥亵、性骚扰行为，将学生当作廉价劳动力等行为，均违反师德。强调，高校教师若有违反职业道德行为，根据情节轻重，给予批评教育到撤职开除等处分。对于担任研究生导师的教师，还将给予限制招生名额、停止招生资格、取消导师资格等处理。高校应当建立健全教师违反职业道德行为举报受理与调查处理机制，将处理决定存入教师个人人事档案，并录入全国教师管理信息系统。

此外，《中小学师德办法》要求学校履行好师德师风建设责任。学校及主管教育部门不履行或不正确履行师德师风建设管理职责，上一级行政部门应当视情节轻重，予以约谈、诫勉谈话、通报批评等，对主要负责人、分管负责人和直接责任人严肃追责。提出高校党委书记和校长是师德建设第一责任人。