甘肃：尊师重教蔚然成风

寇晓霞是甘肃省白银市会宁县新添堡乡毓芳中心小学的一名英语教师，扎根农村教育17年，丈夫在同一乡镇教管中心工作。近日，其他教师和寇晓霞一样，一起告别了“蜗居”生活，迎来了乔迁之喜，搬进配套设施齐全的周转宿舍，圆了多年的“安居梦”，让他们住得安心、舒心，工作更起劲了。

安居方能乐教，乐教方能优教。近年来，甘肃不断加大对农村中小学基础设施建设力度，持续深入推进为民办实事项目，让扎根在乡村的教师们告别了“蜗居”生活，搬进了明亮舒适的周转宿舍。据统计，2022年甘肃省筹措专项资金1亿元，在23个重点帮扶县农村中小学建设教师周转宿舍925套，稳定了乡村教师队伍。

深入开展课后服务，教师的孩子谁来管？实行弹性上下班、设立孩子托管班……针对参与课后服务的教师，金昌市出台了一系列尊师惠师政策，推出暖心“大礼包”，用心用情解了广大教师急难愁盼，有效推进“双减”政策落实落地。许多学校还设有爱心母婴室，解决了育龄女教师的燃眉之急。

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甘肃历来尊师重教，把教师队伍建设摆在优先发展的战略地位，制定实施深化新时代教师队伍建设改革的实施意见，出台新时代基础教育强师计划实施方案，研究制定贯彻落实加强新时代乡村教师队伍建设、加强新时代高校教师队伍建设改革的任务分工方案及职业教育“双师型”教师认定办法及认定标准等一系列加强教师队伍建设的政策性文件……

同时，以“创优”为重点、以市州为依托，建立健全省市县校四级培养机制。据统计，甘肃每年平均培训中小学幼儿园教师10万余人次，其中乡村教师占80%。实施“三区”人才支持计划教师专项和银龄讲学计划，每年选派约1000名城镇教师到乡村学校支教，提高和丰富了乡村教师的教学方法和教学理念，有力地提升了乡村学校教师队伍整体素质，促进了城乡基础教育优质均衡发展。

此外，从工资待遇等方面落实尊师重教的理念，健全中小学教师工资长效联动机制，建立以增加知识价值为导向的高等学校教师收入分配机制。目前，全省86个县（市、区）全部落实“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均收入水平”政策，并持续巩固成果。落实乡村教师生活补助政策，实现75个原贫困县乡村中小学幼儿园教师全覆盖，补助标准提高至人均每月不低于400元；建立统一的中小学教师职称评聘体系，将县及县以下基层中小学教师专业技术高级岗位结构比例总体提高5%，拓宽了乡村教师职业发展通道。

从师德建设、培养培训到职称编制，从待遇保障、补充交流到管理改革，一项项改革措施和一个个暖心举措，为建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍提供了坚实的制度保障，不断吸引更多优秀人才热心从教、精心从教、长期从教、终身从教。（中国教育报-中国教育新闻网 记者 尹晓军）