湖南辰溪：安排1000万元专项资金纳入教师绩效

中国教育报-中国教育新闻网讯（特约通讯员 谭世德 记者 阳锡叶）3月19日，湖南省辰溪县召开全县教育大会。记者从会上获悉，该县决定从2025年起，县本级财政给全县中小学统筹安排1000万元专项资金，按照在编在岗教师人数统一拨付到各学校，与教师基础性绩效工资中的30%奖励性部分统筹纳入到教师绩效改革的总量资金中，由学校根据本校实际情况，坚持“多劳多酬、优绩优酬”原则，制定具体考核评价细则。

据悉，该县积极抓好教师待遇落实。该县每年单独预算130余万元资金用于安排全县50所中小学校校长的岗位职务绩效津贴；全面落实省级武陵山片区农村基层教卫人才津贴，按学校所在地（自然村寨、村委会、乡镇）分别给予每人每月不低于700元、500元、300元的人才津贴，共惠及全县1870名乡村教师；实施乡村教师工作津贴制度，全县有1900余名乡村教师享受每月200—500元不等的生活补助，进一步激发了乡村教师的工作热情。完善教师激励机制，制定了《辰溪县义务教育教师绩效考核改革实施意见（试行）》，总体从师德师风、教学常规、教学科研、工作量、综合业绩、创先争优等6个方面，由各中小学校根据校情实际制定量化考核细则，并将每一项指标量化为具体的分值，量化评比分值作为学校教师绩效工资的发放依据。同时，将县财政安排的1000万元专项经费统筹纳入到考核资金总量中，充分发挥绩效分配的激励作用和激励效果，激发教师队伍内生动力。