东北财经大学：以培养适配度护航毕业生高质量就业

中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 张菁）近日，东北财经大学2027届毕业生秋季就业双向选择洽谈会如期举行。上百家来自国防军工、高端装备制造、现代港航物流等国家重点产业领域的用人单位走进学校。两场秋季双选会累计提供就业岗位1000余个，人才需求总量超1.5万人，为毕业生高质量充分就业搭建了供需对接平台。

供需两旺背后，是学校坚持以就业为导向，推动人才培养与产业岗位需求精准适配的务实举措。学校常态化赴东北地区重点企业走访调研，把产业真实需求转化为人才培养的指向标。近3年，校院两级累计开展访企拓岗576次，毕业生留辽就业比例连续5年接近50%；2025年，超96%的毕业生奔赴东北三省一区、长江经济带、粤港澳大湾区等国家战略区域就业。

面对人工智能浪潮给财经行业带来的深刻变革，学校统筹推进学科专业优化调整。一方面调减就业适配度偏弱的专业，另一方面布局大数据管理与应用、金融科技、数字经济、人工智能等10个新兴专业；先后推出“市场营销+经济统计学”等4个双学士学位项目，开设智能财务等13个微专业，帮助学生补齐数字、统计等能力短板。此外，学校联合大连海事大学共建辽宁省首个校际联合学士学位项目“会计学+法学”，实行跨校学分互认；成立东北地区公办高校首家科技商学院。持续优化的学科专业布局，初步形成以金融业为核心，制造业、公共管理、商务服务业多元并进的就业结构，拓宽了毕业生就业渠道。

“企业与毕业生对接的痛点，不在于岗位总量短缺，而是突出的结构性供需错配。”东北财经大学招生就业处处长隋晶说，校企联动多集中在毕业季双选会等末端短期对接，前置化协同育人机制尚不健全。为此，学校推动企业深度融入人才培养全链条，从源头化解供需错配问题。

2026年3月，学校携手数智财务领域企业共建数智财经定制班，聚焦“财务+IT+DT+AI”数智化复合型人才缺口，开设业务感知、实战应用、技能提升三大模块课程，企业专家深度参与教学、实训与考核，考核合格学生择优签约上岗，首期定制班已有25名毕业生入职。

会计学院财务管理专业硕士研究生李佳骏表示，他在双选会上向多家企业数智财务岗位投递简历，并达成初步意向。研一期间，他修读智能财务微专业、报名数智财经定制班，系统提升了数字化能力，求职时能清晰讲出自己做过哪些项目，更好匹配岗位要求。

学校建立常态化就业质量跟踪调研机制，把企业用人反馈、毕业生岗位适配数据作为学科专业、课程体系迭代的重要依据，形成“市场需求—培养方案—人才输出”的闭环，持续提升人才培养与产业需求的适配度。