打破“35岁门槛”

■两会漫话

据中国青年报客户端报道，日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东在接受记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

姜耀东认为，国家层面应进一步完善社保制度和再就业培训制度。不少劳动力市场都一定程度上存在着年龄歧视的问题，这制约了人力资源充分最大化利用，通过法律法规约束这类不当行为，大力营造公平就业环境，为我国国民经济持续健康发展提供劳动力供给。在个人层面，也应培养和建立终身学习意识，持续提升个人价值。

《中国教育报》2023年03月04日第2版