山东建筑大学法学院：构建四位一体工作格局 实现毕业生高质量就业

日前，江苏省苏州市吴中区光福镇机关、安徽省铜陵市义安区人民法院、山西省阳泉市矿区人民法院、山东临沭经济开发区管委会、山东省轻工集体企业联社来山东建筑大学法学院开展硕士生政治审查工作，拟接收该学院的5名2023届毕业硕士研究生为公职人员。

据悉，在山东建筑大学法学院的2023届硕士毕业生中，最终考取了15名公职人员，分布在全国各地的机关、税务、法院、司法局、检察院等单位。另外21名毕业生签约了国企、央企、法务律所、行业协会和民企等单位，实现了该学院在高质量就业上的突破。截至7月10日，山东建筑大学法学院2024届硕士毕业生共计34人，已有5人考取公职人员，2人考上博士，24人找到适合自己的岗位。

长期以来，山东建筑大学法学院构建四位一体的就业工作格局，通过党政班子完善领导责任体系、出台就业办法、落实过程管理、做好就业服务，带领全体教职员工不断完善毕业生就业服务体系，推进毕业生高质量就业。

完善领导责任体系。学院秉持“全员育人”理念，搭建了以学院党委书记、院长为组长，各系主任为专业就业总体责任人，毕业班辅导员为班级就业责任人，毕业论文指导教师为学生就业直接负责人的就业工作责任体系。

设置激励机制。学院出台了《法学院2024年就业工作方案》，设置了就业工作达标奖和访企拓岗等个人奖项，激发全院教师参与就业工作的积极性。

落实过程管理。每年进入毕业季，实行“一周一调度、一周一例会”制度。学院领导班子每周召开就业专题会，辅导员与各系教师每周交流未就业学生情况。针对学生们就业意识不强、就业迷茫等问题，学院开展了一对一辅导帮扶，解决其存在的就业心理困扰。此外，为经济困难学生提供就业补贴，确保每一位学生都能平等地享有就业机会。

做好就业服务。学院教师从就业权益、就业能力、就业心理和经济帮扶四个方面，全面提升毕业生的就业竞争力。向毕业生详细解答山东省高校毕业生就业信息网如何使用，三方协议如何签订以及劳务合同中的潜在陷阱等问题；通过开设就业指导课程、举办就业讲座、组织就业实践推进会等，帮助学生了解就业形势、提升求职能力和职业素养。