西安铁路职业技术学院探索“铁军团”育人模式

在职业教育与行业需求深度融合的背景下，西安铁路职业技术学院以“铁军团”培育项目为载体，探索出“半军事化管理+行业文化浸润+实践能力提升”的特色育人路径，构建“四铁育人”体系，为“一站式”学生社区建设注入新的活力，成为职业院校文化建设创新范例。

退伍学子领航 锚定行业需求

针对铁路行业对“纪律性、规范性、集体意识”的要求，学院于2022年依托一站式学生社区—— “启源书院”组建45人“铁军团”，以退伍大学生为骨干，通过老兵带新兵模式形成“退伍学子示范、普通学生对标”的双主体育人格局。

项目以“四铁育人”为核心：铁心向党，通过红色教育筑牢信念；铁纪塑形，以半军事化管理规范行为；铁肩担当，依托实践任务培养责任与技能；铁标示范，发挥榜样辐射作用。该“思想铸魂—行为塑形—技能赋能—示范引领”的全链条模式，精准对接为党育人使命与行业复合需求。

四大模块驱动 实践创新激活文化动能

铁军团以“四铁”为框架设计四大活动矩阵，形成“理论—实践—展示”闭环育人体系。

思想铸魂，沉浸式思政厚植家国情怀。通过“退伍学子领航”系列活动，将思政教育融入日常。邀请退伍老兵讲微党课、组织红色基地研学，2023年以来开展国防教育宣讲12场，覆盖2000余人次，显著提升学生爱国情怀与行业认同感。

行为塑形，半军事化管理培育职业素养。引入军队标准化管理，每日晨跑强化体能，宿舍内务实行“豆腐块被子、直线化摆放”标准，校园先锋岗参与秩序维护。数据显示，铁军团宿舍100%获评标兵宿舍，带动学院宿舍卫生优秀率提升20%、违纪率下降15%，营造纪律严明的校园风貌。

技能赋能，双师型团队锻造行业尖兵。组建“高校教师+行业专家+退伍军人”导师团队，铁路工长指导机车检修，退伍学子担任军事教官开展应急演练。2024年团队成员获全国职业技能大赛二等奖，80%以上掌握核心技能与急救技能，成为“技能+作风”双优标杆。

示范引领，“老带新”机制扩大辐射效应。通过微视频《铁军团成长纪实》、经验分享会等平台，优秀成员发挥示范作用。2024年育人案例入选省级德育典型，吸引5所高校交流，形成“培育一个、带动一片”的效应。

育人升级 从特色项目到文化品牌的跨越

学生成长，从技能习得者到责任担当者。铁军团成员在实践中彰显担当：2024年春运服务旅客5万余人次，获23封表扬信；每年带教700余名新生军训；累计获国家级竞赛奖项3项、省级8项，成为“三全育人”典型。

文化浸润，从单向灌输到双向共鸣。通过“沉浸式体验+可视化传播”激活文化活力：启源书院“铁军团文化墙”成校园地标，抖音视频单条播放量破10万次；年均开展活动50余场，覆盖3000余人次，形成共建共享的文化氛围。

模式创新，从单一院校到“校军企社”协同。构建校内整合宿管、安保，校外联动铁路企业、社区的协同网络，引入行业导师参与课程设计。

未来，“铁军团”培育项目将以一站式学生社区建设为依托，通过开发《铁路行业军事素养》教材、利用VR模拟铁路应急场景、为军队输送技术兵员为行业储备复合型人才等三方面全面升级，将半军事化管理纳入人才培养方案，搭建“智慧育人”平台，探索“征兵—培养—就业”一体化路径。

从“迷彩绿”到“铁路蓝”，铁军团项目以“军魂”铸“匠心”，体现了职业院校能培养兼具技能与情怀的新时代工匠，这种德技并修模式，正为培育“上轨即胜任”的大国工匠奠定基础，在职业教育高质量发展中展现独特价值。