鄂尔多斯职业学院：重塑人才生态 破解能源产业困局

在国家能源安全战略纵深推进与“双碳”目标加速落地的背景下，能源产业的高端化、智能化、绿色化转型已成为必然趋势。鄂尔多斯作为国家重要能源和战略资源基地，肩负着保障国家能源供应、引领现代煤化工产业升级的重大使命。然而，产业转型过程中曾面临的招生难、招工难、教学难、实习难、留人难、发展难六大困境，成为制约区域能源产业高质量发展的瓶颈。

鄂尔多斯职业学院立足区域产业需求，以“构建产业人才生态”为核心战略，通过政府、企业、行业、学校四方协同机制，在人才培养领域进行全方位、深层次的创新实践。学校精准锚定能源产业发展痛点，从供需对接、实战培育到全周期赋能，构建起覆盖人才培养全链条的生态体系，探索出一条具有示范意义的职业教育高质量发展路径，彰显了新时代职业院校服务国家战略、赋能区域经济的责任与担当。

生态筑基：精准对接产业 筑牢人才供给源头活水

面对能源产业人才供需错配的矛盾，鄂尔多斯职业学院以生态思维重构人才培养链路，从产业需求端发力，打通人才供给“最后一公里”，让人才培养精准对接产业发展脉搏。

学校联合市能源局、人社局及国家能源集团、伊泰集团等近百家企业，构建了“职教集团—产业学院—行业产教融合共同体—市域产教联合体”四维联动机制，精准锚定煤矿智能开采、机电维修、化工安全等近20类紧缺岗位，全面掌握岗位技能要求与人才需求规模。在此基础上，动态调整专业布局，打造了“煤矿智能开采技术专业群”与“煤炭清洁利用技术专业群”两大核心专业集群，覆盖从采掘、集控到清洁转化、安全管控的全产业链环节。目前，两大专业群与地区能源产业链匹配度高达98%，年培养人才2300余人，为产业发展精准填补人才缺口。

针对社会对能源行业“苦、累、险”的刻板印象导致的招生难问题，学校创新“订单培养+认知重塑”双路径育人模式，让能源专业从“招生冷”变为“报考热”。学校与10余家龙头企业合作开设30余个能源化工订单班，占核心专业招生计划的80%，推行“入学即签就业意向、实习即入企顶岗”模式，并由企业设立奖学金、发放实习补贴，显著提升专业吸引力。同时，通过举办校企开放日、制作《老金探校》《焊出个未来》等系列短视频，重塑社会对能源行业的认知。学校2023年的煤、化专业报名人数较2019年已增长10倍，扭转了“招生冷、用工荒”的被动局面。

资源融合：创新培育模式 锻造实战能力“硬核引擎”

职业教育的生命力在于实践，能源化工产业设备昂贵、场景高危的特性，对实操教学提出了更高要求。鄂尔多斯职业学院打破闭门办学的传统桎梏，通过整合政企校多方资源，构建起“虚仿+实体”的实战培育体系，让学生在真实场景中锤炼过硬技能。

在教学资源建设上，学校创新政府补、企业捐、院校筹多元投入机制，投入近2亿元建成综合实训中心。虚拟仿真中心搭载智能综采VR系统、化工高危场景模拟器等设备，可模拟120种高危场景，年服务实训达2.1万课时；实体中心则引入国家能源集团捐赠的全套采煤设备及蒙苏经济开发区共建的化工安全模块，实现“教学—生产—培训”一体化。与此同时，学校推行“企业导师+任务包”教学模式，企业年均派遣30名技术骨干入校授课近500课时，将“智能综采集控操作”“煤基可降解材料制备”等核心技能拆解为“实操任务包”，学生在真实设备上完成“拆装—调试—故障排查”全流程训练。这一系列举措让教学与岗位匹配度从6年前的不足50%提升至90%以上，学生顶岗实习期即可基本胜任岗位要求，极大缩短了人才培养周期。

在实习保障方面，学校联合政府与企业构建三方协同实习保障机制。在教育、人社部门协助下，学校组织学生考取特种作业证书，为实习就业奠定基础；企业配备实习主任与带班师傅，按月发放实习补贴，为学生提供全方位指导；学校强化岗前安全特训，涵盖安全法规、心肺复苏、消防演练、设备安全操作等内容，并与企业、学生签订《实习安全三方协议》，明确各方权责。2025年，企业接收实习生意愿提升至60%，800余名实习生全部实现专业对口实践，实习难问题得到缓解。

全周期赋能：构建成长体系 激活人才留存内生动力

留住人才、助力人才成长，是人才生态建设的重要闭环。针对能源化工岗位劳动强度大、人才留存率低、成长缓慢等问题，鄂尔多斯职业学院构建起“情感联结+政策保障+成长通道”的全周期赋能体系，激活人才内生动力。

在校期间，学校注重产业认同感与职业归属感培育。学校专门开设能源化工职业认知课程，邀请全国煤炭行业技能大师、企业劳模进校分享成长经历，传递工匠精神；组织学生参与能源化工产业调研、绿色矿山建设等实践项目，让学生深刻理解能源产业的国家战略意义，增强职业自豪感。所有订单班实行双导师制，企业导师进校传授岗位技能，帮助学生制定个性化职业规划，让学生早在求学阶段就对目标企业、目标岗位和发展方向有清晰认知，为长期发展奠定思想基础。

毕业后，学校联合政府、企业构建“成长兜底”政策保障体系，为人才成长搭建广阔平台。政府出台艰苦岗位就业补贴政策，毕业生留岗满5年可申请大学期间学费全额返还；企业明确“基础岗—技术岗—管理岗”三阶晋升路径，平均晋升周期缩短至1.5年；学校开放“终身复训”通道，整合320余门能源进阶课程，涵盖“5G+智能矿山运维”“CCUS技术应用”等前沿内容，并联合内蒙古工业大学开设专升本专业，满足人才学历提升需求。截至目前，学校能源类专业实习生留岗率升至70%，一年晋升率达到30%，实现了“学生愿留、企业愿用、人才能成长”的多方共赢。

经过6年的创新实践，鄂尔多斯职业学院构建的产业人才生态已深度融入地区能源产业链，成为推动基地高质量发展的人才引擎。截至2024年，学校累计输送技术技能人才2100余名，培养实习生1800余人，直接缓解区域能源产业1.8万个岗位缺口，助力国家能源集团400万吨煤制烯烃、汇能集团千万吨级智能煤矿、久泰能源180万吨甲醇制烯烃等10余个重大项目顺利投产。

这一模式已产生显著的示范效应，在内蒙古及周边地区多所院校推广后，核心专业生源增长均超过50%，企业适配率提升至60%，实习生接收率突破85%。学校获内蒙古自治区教学成果一等奖2项，煤炭行业教学成果一等奖1项，全国化工行业教学成果特等奖1项、一等奖1项，省级科技进步二等奖1项、全国职业院校技能大赛银奖等自治区级以上荣誉30余项，建成国家级职业教育专业教学资源库1个，编写《氯碱生产技术》《矿鸿系统应用》等10部校企合作教材，其中2部获评自治区“十四五”规划教材。

未来，鄂尔多斯职业学院将继续拓展生态边界，联合榆鄂宁、山西晋北等能源基地成立“跨区域能源人才培养联盟”，投入1500万元迭代虚拟仿真系统，将绿色煤化工、氢能储运等新兴能源设备模拟覆盖率提升至95%，并通过“资源置换”计划推动生态从“龙头主导”向“全域参与”升级，持续为国家能源安全与产业高质量发展贡献职教力量。