校准人生坐标 奔赴“煤”好未来

　　“今年的秋季双选会足足比往年早了20天！”9月一开学，西安科技大学就业工作一线的教职员工们就立即投入准备状态。

　　而刚刚过去的暑假，在西安伏天热焰的“炙烤”中，该校和就业相关的各项工作也没有丝毫停歇：校领导、各学院负责人访企拓岗促成新增就业岗位500余个，校内就业系统向学生推送岗位信息600余条……

　　促就业，这所行业特色高校为什么要这么“拼”？他们又“拼”出了哪些为学生服务的实招？

　　踏踏实实面向煤炭行业“基本盘”

　　“煤矿不可能建在一线城市，而追求更高质量的生活又是人之常情——对于一所‘因煤而生、依煤而兴’的行业高校来说，二者之间存在着天然矛盾。如何引导毕业生踏踏实实面向煤炭行业的‘基本盘’，去基层和国家最需要的地方就业，是一大难题。”谈及毕业生就业，该校党委书记来兴平从不讳言学校面临的现实困惑。

　　他举了个例子：学校煤炭相关专业的毕业生，进入省内的大型煤矿从事技术岗位，试用期后月薪普遍过万元，有的技术骨干甚至可以达到年薪30万元左右。而同期选择在西安从事非技术类岗位的毕业生，起薪多在四五千元，甚至更低。部分人还因岗位匹配度不足，最终选择转行。“即便如此，仍然有学生不愿意到基层就业。”

　　学生的选择源于复杂的个人动机。有的考虑要“离家近”、子女就学方便，有的则直接指向就业地点能否点到丰富的外卖、是否有和朋友聚会的场所、是否方便参与社会文化生活等。在来兴平看来，在就业这件大事上，高校最需要做的，是帮助学生走出个体局限，真正实现自身价值。

　　“我们常说‘校准人生坐标’，但这个坐标从来不是孤立的——横轴是个人的兴趣与能力，纵轴则是国家的需要与发展。当两者重合时，坐标点才有穿透时间的重量。”来兴平说。

　　而这一理念，也是该校近年来通过文化、教育、科研、服务等场景创新，构建全过程、全场域、沉浸式大学生就业能力培养体系，牵引学校就业工作提质增效的出发点。

　　以全方位改革为促进就业打基础

　　促进学生到煤炭行业就业，实现行业认同至关重要。

　　“学校从就业观念与就业前景两方面发力：一方面，校企协同深化大学生职业生涯规划教育场景的‘现实感’，通过多种形式立体传导就业市场需求。另一方面，在实践场景下深化学生对所学专业、行业发展、就业前景的认知。”该校党委学生工作部部长李建明介绍说。

　　他的手中有两组统计数字：近两年，该校共有52支专项实践团赴西北5省（自治区）17市60余家煤矿调研学习，面向行业及西部地区就业比例实现连年增长。学生在校期间社会实践覆盖率达100%，2025年超过40%的学生通过实践确定就业方向。

　　“毕业生逐步实现行业认同，是学校积极对接国家‘双碳’战略，紧紧抓住煤炭产业转型升级趋势的具体体现。”在该校教务处副处长王树奇看来，学校通过强化学科专业建设与市场需求对接，推进教育教学改革与人才发展同频，为毕业生高质量充分就业打下了坚实的基础。

　　王树奇介绍，作为陕西省属高校中唯一拥有A类学科的大学，该校近年来以“能源+”“安全+”促动优势学科群壮大，以“AI+”赋能“能源、安全”等特色主体学科升级，主动布局交叉新学科，新增新能源科学与工程、储能科学与工程、智能采矿工程等专业。

　　与此同时，该校还深入主动开设“微专业”和职业能力培训课程。

　　“我们设置的微专业实现了三重目的：第一，体现实用导向。让微专业帮助学生多掌握一些在传统专业学不到的、就业中又能用得上的东西。第二，服务专业调整。有的专业体量大，转型升级比较困难；微专业体量小，几门课可以先行先试。第三，试水教学改革。我们尝试加大企业元素在课程中的占比，引入行业尖端企业共同设计课程，行业专家共同授课。”王树奇介绍，目前，该校已设4批次66个微专业，以学科交叉培养不断增强人才的适应性和竞争力。

　　不仅如此，该校还不断创设“雁塔联盟”、“四主体一联合”平台、榆林煤炭绿色安全高效开采与清洁利用研究院等科研新场景，深化订单式、沉浸式、项目制人才培养模式，使学生成长深度嵌入科技创新与产业创新的融合发展中，让创新能力与职业教育在科研探索实践中完成。

　　数据赋能让就业服务更加精准高效

　　从业多年，该校学生事务服务中心主任付春岚发现，近年来自己的工作性质发生了不小的转变：“服务学生就业，除了跟学生、企业沟通，还要跟大数据打交道。”

　　她和团队依托大数据分析实现岗位精准匹配，不仅建立了覆盖全校的学生就业数据库，还系统分析了历年企业招聘信息，包括岗位薪资、专业需求等关键指标，逐步构建起“企业—学生匹配画像”。2024年，学校开拓的新增岗位与学生的匹配度显著提升了40%。

　　“数据赋能就业服务，让匹配更智能、就业更高效。”该校党委学生工作部副部长张颖介绍，她所在的部门联合校信息网络中心开发的精准就业推送系统，实时向学生推送定制化岗位信息，并优先推荐匹配度高的企业。2024年，该系统累计向学生精准推送岗位信息3.2万条，学生点击率提升65%，平均签约周期也缩短至7天以内。

　　今年暑期，该校校长邓军到榆林市访企拓岗，收获了一个意外惊喜：学校共有164名2025届毕业生在当地实现就业，分布在采矿业、电力、热力、燃气、制造业等各个行业，并且遍布国企和机关事业单位。

　　8月30日，该校召开新学期工作会议，各院系、各部门统一思想：“毕业生就业率要在上一届创新高的基础上，继续加油干。”

　　“我们就是要把立足陕西、服务西部、面向全国的就业召唤刻在每一代学子的心间。”会上，来兴平语重心长地说。

《中国教育报》2025年09月10日 第05版