越南加强高素质科技人才队伍建设

　　越南在发展战略性技术中，将发展高素质科技人力资源确定为核心任务，但如何完善高层次科学家队伍发展机制，成为该国目前亟待破解的关键课题。

　　越南政府表示，越南虽在科技人才建设方面取得积极进展，但当前最大的瓶颈之一，仍是战略性技术领域高质量人力资源的严重短缺，这一问题甚至直接制约越南技术突破和产业升级的步伐。

　　经过近40年革新，越南科学家队伍在数量和质量上均实现显著提升，部分基础科学领域已培育出接近国际水平的研究团队。然而，面对以知识和技术为核心的增长模式转型需求，现有科研力量仍难以完全匹配该国发展的实际诉求，高素质科技人才供给不足的短板日益凸显。

　　为破解人才短缺难题，越南积极推进与国际接轨的人才培养模式。2020至2025年，越南科学院系统内的人才培训工作取得积极成效。越南河内科技大学成为国际化培养的优秀代表之一，该校所有课程均采用英语授课，开设多个国际双学位项目，并重点布局半导体、航天技术、航空等战略性技术相关专业，为该国培育复合型技术人才。

　　与此同时，越南科学院科技学院深化科研与教学融合，开设数十个博士、硕士专业，逐步提升国际标准科研发表的质量和数量。同时，各专业研究所充分发挥桥梁纽带作用，持续加强国际合作，积极吸引海外专家和学生，不断拓宽人才培养的国际视野。

　　然而，越南科学院副院长陈俊英认为，越南科技领域的招生规模仍与实际人才需求存在明显差距。在数字化转型和第四次工业革命加速推进的背景下，人工智能、新材料、新能源、半导体芯片等战略性领域的人才需求呈爆发式增长，但越南国内技术吸收能力与产业生态体系的建设进度未能同步跟进，导致人才培养与产业需求脱节。此外，与科研成果转化相关的资产管理和开发机制仍存在诸多障碍，尤其是在知识产权保护、科研设备和基础设施高效利用等方面，制度设计不够完善，直接影响了科研人员长期投入的积极性和主动性。

　　基于实践探索和经验总结，越南科学院领导层提出三项重点解决方案，为高素质科技人才队伍建设提供路径支撑。

　　一是将战略性技术人才培养与国家重点计划深度绑定，配置充足的人力、物力、财力资源，推行明确的“订单式”培养机制，确保人才培养方向与国家战略需求精准对接，实现人才供给和产业需求的同频共振。

　　二是推动国家、科研机构、企业三方形成实质性合作，确保企业全程深度参与人才培养、联合资助、成果商业化等环节，构建产学研协同创新的良性生态，让科研成果更快转化为实际生产力。

　　三是完善自主发展机制，切实保障科研组织和科研人员的合法权益，尤其在公共资产管理利用、知识产权价值评估和转化等方面，建立更加灵活、高效的制度框架，为科研人员营造安心研究、勇于创新、乐于奉献的良好环境。

　　在当前发展阶段，高素质科技人力资源是越南掌握战略性技术、实现高质量发展的核心支撑。因此，越南政府认为，采取有力、坚决且系统性的解决方案，补齐人才短板、激发人才活力，是增强越南科技核心竞争力，保障科研机构、企业和国家层面可持续发展的先决条件。

　　（作者单位：上海师范大学国际与比较教育研究院）

《中国教育报》2026年03月18日 第11版