发布职业培训报告

　　近日，德国工会联合会青年部发布了该国《2025职业培训报告》。报告显示，尽管德国的双元制职业培训仍然是一个成功的模式，但也面临诸多亟待解决的挑战。报告指出，71.6%的德国学徒对他们的培训感到满意，但认为职业指导方面存在明显不足。在寻找培训岗位时，认为职业服务中心和学校职业生涯教育有帮助的学徒比例明显较低，认为最重要的支持者是朋友和家人的比例升高。在选择公司时，年轻人最看重的是交通便利、积极的工作氛围、公平的工作时间以及合理的培训津贴。

　　报告显示了德国学徒获得培训机会的经济障碍：62.8%的学徒靠他们的津贴难以独立生活（自2020年以来增加了6个百分点），31.9%的学徒需要父母提供经济支持，12.7%的学徒除了培训之外还需要打工。为此，德国工会联合会青年部要求将法定最低培训津贴额外提高到平均集体协议培训津贴的80%。对于2025年开始培训的学徒来说，这意味着最低834欧元，而目前税前仅为682欧元。

　　“培训质量在一些重要领域有所提高。”报告表示，需要定期加班的德国学徒比例有所下降，但仍处于32.3%的较高水平，特别是厨师（50.6%）、汽车销售员（49.1%）和银行职员（45.8%）。此外，与培训无关的活动仍然存在问题。14.7%的受访者总是或经常需要承担与培训无关的任务，比如煮咖啡或打扫卫生。

　　报告还发现，职业培训的满意度因职业而异。超过80%的税务助理、机电一体化工程师、银行职员和行政职员表示非常满意，而酒店专员和理发师的满意度只有约60%。但报告也发现，学徒们对自己职业前景的不确定性有所增加。41.5%的最后一学年学徒不知道他们是否会被公司留用，这一数字大幅上升了7个百分点。

　　此项代表性调查于2024年9月至2025年4月进行，共有9090名学徒参与了调查，他们来自德国联邦职业教育与培训研究所列出的25个最受欢迎的培训职业。

　　（作者单位：上海师范大学国际与比较教育研究院）

《中国教育报》2025年09月18日 第10版