为技能人才发补贴折射出什么

　　为符合条件的技能者发放人才补贴，是降低门槛也是扫除成见，体现了多元兼容、开放务实的人才观

　　最近，浙江多地人才补贴政策“上新”。有媒体梳理发现，包括温州、嘉兴、衢州等在内，都推出针对大专（高职）毕业生的人才补贴。值得关注的是，不少城市的补贴门槛较低，不限户籍、不需本地买房，凸显出地方政策惠民的底色，也彰显引人留才的诚意。此外，相关补贴也体现行业导向，侧重向在民营和小微企业就业的专科生发放。

　　产业发展，关键在“人”。当前，社会经济发展正处于新旧动能转换的关键期，传统企业因时而变、转型求存，各地对战略性新兴产业的谋篇布局，从未有丝毫停歇。随着数字化、智能化浪潮加速，各行各业对高技能人才的需求依旧旺盛。市场经济条件下，人才高度流通，城市的产业规模、发展平台和创新活力等，是影响优秀人才考量去留的重要因素。构筑起技能人才“蓄水池”，人才政策无疑是重要发力点，用好真金白银，千方百计把“人”稳住留住，对于保持产业昂扬向上的发展后劲，以及抢占下一轮产业发展的先机，至关重要。

　　伴随我国人口结构变化，区域人口增减分化成为重要趋势性特征，吸引技能人才在内的青年留下来，不仅是给城市常住人口“做加法”，更是促进“人口红利”向“人才红利”转换，有利于城市高质量发展。在稳增长、促就业、争创新等方面，民营经济扮演重要角色，能为技能人才一展身手、点亮前程提供广阔舞台。浙江各地针对大专（高职）毕业生的人才补贴，精准匹配地方产业链，能够缓解结构性就业矛盾，助力民企招才引智，托举青年成长成才，增强人才创业干事的愿景和信心。

　　过去一段时间，不少城市人才补贴的发放，更多是面向硕博毕业生，尽管学历是申领补贴的客观标准，但不可避免地向未能惠及的本专科毕业生传递出学历焦虑。此外，补贴不仅是物质支持，还传递出社会价值导向，对未能申领的技能人才而言，可能会产生“技”低一等的失落自卑，对社会而言，则可能产生“重文凭、轻技能”的误解。为符合条件的技能者发放人才补贴，是降低门槛也是扫除成见，体现了多元兼容、开放务实的人才观。让技能人才获得看得见的实惠和尊重，有利于增强职业教育吸引力和认可度。

　　城市加大对技能人才的引才力度，给我们办好职业教育不少启示。社会经济发展瞬息万变，职业教育要有锚定急需领域、放眼未来产业的战略定力。要坚持高标准，胸怀“国之大者”，常思行业之急、解决技术难题，要瞄准数字经济、智能制造等新兴产业，培养能够引领产业跃迁的高技能人才。只有服务社会需要，因应市场需求，职业教育才能不落伍，才能与产业发展同频共振。在人才培养中，要紧密贴合行业技术趋势，细化培养方案，同时，要深化产教融合，“打开大门”办教育，善借他山之石，因地制宜化用企业经验，促进人才链、产业链融会贯通，让企业蓬勃发展的业界实践，成为办好办强职业教育的“源头活水”。

　　技能人才，是中国产业发展升级的生力军，是宝贵的人力人才资源。尊重技能人才，需要积极营造崇尚劳动、尊重创造的社会氛围，增强技能人才的职业荣誉感，同时，还需要拿出更多看得见、摸得着的实招，增强技能人才的个人获得感。社会不再以学历高低论英雄，而是以能力大小评优劣，企业不再只看重文凭，而是更看重技能，就会有更多年轻人主动投身技能报国的行列，在技能学习中锤炼本领，在实践创新中实现价值。这股由技能人才汇聚而成的力量，也将推动传统产业转型升级，助力新兴产业蓬勃发展，支撑未来产业抢占先机。

　　（作者系西安电子科技大学党委宣传部助理研究员）

《中国教育报》2026年01月09日 第02版