主动顺应职业迭代趋势

　　新职业的不断涌现与持续扩容，是社会进步、产业升级、民生提质最生动的体现

　　日前，人力资源和社会保障部等部门集中发布11个新职业、23个新工种，同步调整变更6个既有职业的信息。其中，具身智能机器人应用技术员、低空物流员、适老化改造设计师等岗位首次进入国家职业目录，5个数字职业、3个绿色职业的新增，也让我国数字职业总量达到113个、绿色职业总量达到142个。

　　这批新职业新工种特征鲜明，打破了传统职业的固有边界，呈现出高技术、复合型、实战化的鲜明特质。不同于常规办公技术岗位的轻量化工作属性，诸如数字孪生工程技术人员、工业产品数字建模师及具身智能机器人应用技术员等岗位，其职责早已超越代码编写与研发设计，更强调将技术深度融入车间与生产线。以具身智能机器人应用技术员为例，其工作涵盖多模态数据采集、算法微调及软硬件调试等，旨在打通人工智能从实验室到工厂应用的“最后一公里”。这充分表明，在数字经济时代，产业急需大量既懂技术，又具有实操能力且愿深入一线的技术人才。

　　同时，新职业新工种紧密契合国家战略导向。比如，微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工等3个绿色职业的纳入，使“双碳”这一目标愿景具体落实到各个工种层面。此外，新职业新工种与大众生活的距离日益拉近。低空物流员打通了乡村配送的“最后一公里”，适老化改造设计师帮助老年人摆脱居家养老的现实困境，而运动数据分析师等岗位的兴起，则折射出民众对生活品质的更高追求。这些行当早已在社会中自发运行，却长期缺乏统一称谓、清晰界定及规范路径。将其纳入国家职业目录，既赋予了从业者正式的身份认可，也为其职业发展铺设了清晰可见的路径。

　　新职业源于产业实践，亦反哺产业发展。国家职业目录的更新，将发展成熟、需求稳定、前景广阔的新兴岗位纳入官方体系，明确各职业的岗位职责、技能要求、从业标准与评价体系，让企业用人、行业育才、人才择业有章可循、有据可依，有利于规范新兴职业市场秩序，破解新兴产业“用人难、育人乱、留人难”的发展困境，为产业规范化、规模化、高质量发展注入持久动力。

　　对教育系统而言，该目录的价值在于提供人才需求的“晴雨表”。新职业目录的发布，勾勒出当下及未来的人才需求图谱，为院校优化育人体系提供了参照。院校可对标新职业的能力标准、技能要求，动态调整专业设置、优化课程体系、升级实训基地，将产业一线的新技术、新工艺、新需求深度融入课堂教学，持续缩小校园育人与产业用工的差距，真正实现因材施教、按需育才。

　　从个体发展维度来看，新职业为劳动者搭建了多元就业、技能成才的全新舞台。归根结底，区域竞争、产业竞争的核心是人才竞争，新质生产力的培育与发展，依靠高素质劳动者支撑。新兴职业获得官方认证，拓宽了青年就业选择，打破了传统行业的就业局限。更重要的是，新职业重技能、重实操、重能力的评价导向，传递出“技能亦可成才、实干亦可出彩”的正向价值观。普通劳动者只要紧跟产业发展趋势，深耕专业领域、精进职业技能、坚持终身学习，就能搭乘产业升级的时代快车，实现个人职业价值与人生突破。

　　需要清醒认识的是，职业目录的更新只是开端，有了官方名分不代表形成了成熟的职业发展体系。这批新职业大多属于交叉复合型领域，融合了数字技术、绿色科技、民生服务等多重元素，知识技术迭代速度快、能力更新要求高，对从业者的持续学习能力、综合素养提出了更高要求。推动新职业行稳致远，不能止步于目录更新，更需要健全配套技能标准、完善专业化培训课程、做实校企协同育人模式、打通人才评价晋升通道。同时，社会各界需摒弃对新兴工种、技能岗位的刻板偏见，给予新职业从业者充分的尊重与认可，全方位构建产业适配、教育支撑、社会包容的良性发展生态。

　　职业迭代映照时代变迁，新兴业态激活发展动能。新职业的不断涌现与持续扩容，是社会进步、产业升级、民生提质最生动的体现。数字职业、绿色职业版图的持续拓展，既彰显了我国产业创新的蓬勃活力，也承载着民生福祉的持续提升。立足新发展阶段，主动顺应职业迭代趋势，精准对接产业升级需求，推动人才供给与产业发展同频共振，才能让新职业真正成为赋能新质生产力、推动经济高质量发展的强劲引擎，成为广大劳动者逐梦成长、实现价值的广阔舞台。

　　（作者系衡阳师范学院就业指导中心主任）

《中国教育报》2026年09月18日 第02版