江西飞行学院构建全周期育人链条 赋能毕业生高质量充分就业

10月31日，江西飞行学院在学校田径场举办2027届毕业生校园双选会。140余家用人单位参会，提供就业岗位万余个，覆盖航空制造、信息技术、建筑工程、金融服务、教育服务等多个领域。进场求职毕业生3000余名，累计投递简历1100余份，380余人达成初步就业意向。现场还配备了专属志愿者，为企业提供一对一保障服务。

这场双选会，是学校推进毕业生高质量充分就业、深化全周期就业育人工作的一个窗口。

立足航空办学定位，紧扣江西航空强省建设需求，江西飞行学院打造“党建引领铸魂、名企进课堂启智、学历+执照赋能、岗位见习践知、访企拓岗搭台、精准帮扶护航”六位一体全链条就业育人体系，将生涯启蒙、行业认知、技能培育、实践锻炼、岗位对接、暖心帮扶贯穿学生入学至毕业全过程，推动人才培养供给与航空产业、地方发展需求精准适配。

思政育人，把航空报国情怀融入生涯启蒙。学校坚持思政育人前置，以新生开学第一课《将青春志向写向万里长空》为抓手，面向全体新生开展理想信念与职业使命教育，引导学生厚植航空报国情怀，把个人成长融入航空强国、航空强省建设大局。

“名企进课堂”是学校常态化开展的特色活动。面向2026级新生，学校举办了30余场行业认知分享会，邀请航空制造、民航运维、低空经济、应急管理、数字经济等领域行业专家、企业骨干进校园，解读行业趋势、岗位标准与专业成长路径，帮助新生入校懂行业、入学明规划，破除职业认知盲区。

技践融合，把岗位标准引入培养过程。依托CCAR-147飞行器维修培训资质，学校推行“学历教育+职业执照”双轨培养模式，对标民航、航空制造行业岗位准入标准开展实操化教学。全年开展职业生涯体验周、校友讲坛、简历门诊等就业育人活动41场，构建阶梯式能力培育体系。

学校还组织学生走进航空制造、通航运维、低空经济、应急保障等企业开展认知见习、跟岗实践，打通“课堂学习—岗位实践—职场就业”育人链条，提升学生实操能力与岗位适配度。

访企拓岗，把优质岗位请进校园。学校压紧压实就业工作责任，扎实开展访企拓岗促就业专项行动，全年累计走访企业684家。校领导带队走访省内外百余家航空类企业与产业园区，洽谈校企共建、订单培养、实习就业合作，深挖航空类优质岗位。

学校深耕央企、省属国企就业赛道，持续向商飞（江西）飞机制造有限公司、江西洪都商用飞机股份有限公司、中国安能第二工程局等单位输送毕业生。全年组织大型双选会、分专业专场招聘会76场，累计释放岗位22124个，为毕业生搭建多元化高质量就业平台。

精准帮扶，把就业服务做到人头。学校建立困难毕业生、重点关注毕业生“一人一档、一人一策”帮扶机制，提供一对一就业指导、岗位精准推送、求职心理疏导、政策解读等暖心服务，引导毕业生树立理性务实的就业观，鼓励学生扎根赣鄱、在产业一线实干成才。

下一步，江西飞行学院将持续深化“六位一体”全周期就业育人模式，做强航空特色人才培养，做实校企协同育人，做细就业服务保障，持续提升人才培养与产业发展适配度，引导更多学子留赣就业、逐梦蓝天，助力江西航空产业高质量发展。