强化源头治理 规范网络招聘秩序

　　近日，人力资源社会保障部、中央网信办等五部门印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》），对网络招聘平台的信息审核、监管机制等进行了制度性约束，旨在压实网络平台主体责任，规范网络招聘秩序，维护求职者合法权益。

　　加强网络招聘监管，是网络生态治理的重要内容。网络招聘打破了传统招聘模式的时空壁垒。求职者足不出户便能浏览全国各地的岗位信息，精准匹配自身专业技能与职业发展需求；用人单位则得以跨越地域限制，面向更广阔的人才市场遴选优质求职者，降低了招聘流程中的时间成本、人力成本与物力成本。如今，网络招聘已成为人才与岗位双向选择的主阵地，在促进高质量充分就业和优化人力资源配置中发挥了重要作用。

　　但是，网络招聘信息发布乱象频现，也在损害求职者的权益，破坏网络招聘秩序。一些平台对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严，部分用人单位为引流求职者，故意通过虚报薪资待遇、岗位数量等模糊岗位真实情况，让相当一部分求职者难辨虚实，浪费时间和精力。此外，由于部分网络招聘平台网络信息防护能力较弱，也带来了个人信息泄露等问题。种种乱象的存在，都呼唤强化网络治理，规范网络招聘信息发布。

　　《通知》的出台，对网络招聘服务许可管理、网络平台加强账号管理、招聘信息格式标准等提出了明确要求，并且列出了发布招聘信息禁止情形清单，体现了整治网络招聘信息发布乱象的决心，有利于从源头把控、过程监管到结果追责形成完整的治理闭环，保障好求职者的权益。

　　网络平台重流量轻管理、审核把关不严、算法推荐失范、对违规内容处置不力是导致招聘信息乱象频发的重要原因。《通知》明确网络平台作为互联网信息服务提供者，应切实加强账号管理，防范虚假招聘信息误导求职者。平台要切实履行主体责任，从强化账号注册管理、分类核验认证账号资质、明示账号资质信息等方面入手强化平台治理，从源头确保招聘信息发布的真实性。

　　发布虚假招聘信息、假冒专家权威背书、以夸大宣传手段恶意引流，继而诱导求职者签订暗藏陷阱的“招转培”“培训贷”协议，更有甚者将求职群体裹挟至传销、网络赌博、电信诈骗等违法犯罪活动中。这类行为不仅直接侵害求职者的财产安全与就业权益，让怀揣职业理想的劳动者蒙受经济损失与精神伤害，更严重污染了诚实守信的社会风气，破坏了公平竞争的就业生态，社会影响恶劣。对此，必须要敢于亮剑、坚决打击，以零容忍的态度斩断利益链条，还就业市场一片清朗。

　　强化源头治理，规范网络招聘秩序，各部门要严格落实“谁管理谁负责”的工作原则，建立健全全链条、常态化的监管机制。要充分发挥科技赋能的作用，运用大数据、人工智能等现代化信息筛查手段，对网络招聘平台实施动态化、精准化实时监测，通过智能识别算法及时发现虚假招聘信息、违规宣传话术等问题线索，实现从“事后查处”向“事前预警、事中干预”的转变。同时，建立完善投诉举报平台，积极接受社会公众的“全天候”监督，倾听大众心声，确保公众的关切能够得到及时回应和解决。

　　求职者在利用网络招聘平台便利的同时，也应不断增强风险防范能力和个人信息安全的保护意识，不轻易泄露敏感信息，要养成对网络信息进行甄别和核验的习惯，警惕各种高薪、保录等噱头。

　　（作者系郑州轻工业大学副教授）

《中国教育报》2026年01月28日 第02版