“顶天”有术 “立地”扎根

　　山东科技大学采矿工程专业应届毕业生刘雅琦即将启程前往新疆天池能源有限责任公司工作。

　　与刘雅琦一样选择去西部、去矿山、去地下千米的还有她的43名同学。近5年，山东科技大学采矿工程、地质工程等艰苦行业专业毕业生中，70%以上选择关系国家安全和国民经济命脉的艰苦行业就业，大批毕业生奔赴西部或矿区。

　　煤炭在我国能源版图中占有重要地位。但采矿工程曾是“条件艰苦、远离都市”的代名词。学生家长担心安全，毕业生顾虑前途，企业长期面临留人难问题。

　　几年前，采矿工程等艰苦行业专业一度面临学生“想跑”的困境。“最困难的时候，一个班的新生入学教育，有三分之一的学生家长打电话来问能不能转专业。”该校能源与矿业工程学院院长孙文斌坦言。

　　从“想跑”到“愿留”——这所老矿院（山东科技大学前身为山东矿业学院）做对了什么？

　　转机始于2018年。山东科技大学教学团队走访了国家能源投资集团有限责任公司、山东能源集团有限公司等10余家领军企业，发现一个鲜明信号：煤矿智能化转型正在加速，企业对人才的需求发生了根本性变化——不再只是“能吃苦”的一线矿工，更需要懂智能控制、会数据分析、有创新能力的复合型人才。

　　“必须将‘家国情怀’和‘数智技术’同时装进学生的头脑。”山东科技大学副校长陈绍杰说。

　　由此，一场以“顶天立地”为目标的人才培养拉开序幕。“顶天”——服务国家能源战略，培养行业领军人才；“立地”——扎根生产实践一线，培养技术骨干。

　　在能源与矿业工程学院，新生专业导论课多年来都由中国科学院院士宋振骐讲授。如今90多岁高龄的他，仍在黑板上手绘采矿原理图：“煤炭是流淌的乌金，我们开采的是光明。”这句话，他讲了几十年。这场持续了几十年的“第一课”，正是学院“立德树人机制综合改革”育人课题最生动的注脚。

　　学院重构课程体系，开设智能采矿、非煤矿山开发等新方向。与山东能源集团等企业推出“煤矿订单班”，由企业工程师担任兼职导师。近5年，订单班已培养500余名定制化人才，定向解决现场技术难题46项。

　　学院还建立了“认知实习—生产实习—毕业实习”递进式实践链——大一感受矿山氛围，大二赴智能化矿井观摩，大三进入企业“订单班”跟岗实操，同时组织学生赴澳大利亚参加海外实习。还建有虚拟仿真实验室，学生戴上VR眼镜就能“走进”矿井现场，在沉浸式体验中掌握专业技能。

　　刘雅琦是选择“向下扎根”的那一个，还有更多山东科大学子正作出同样的选择。这所从“老矿院”起步的高校，75年以来已累计向艰苦行业输送5万余名毕业生，走出6名两院院士、100余名国家级高层次人才。

《中国教育报》2026年06月26日 第03版