背景调查不可滥用

王铎 绘

　　普通物业纠纷、依法正当维权，本是生活中常见的经历，如今却成为“背调报告风险项”。据媒体报道，有的企业将雇前背景调查从学历、工作履历等合理范畴，延伸至多年前的信用记录、家庭状况、社交媒体记录等内容，条件严苛，成了求职者的“隐形门槛”。这不仅加剧了求职者的就业焦虑，更模糊了企业知情权与求职者隐私权的边界。

　　用人单位开展入职审查本身无可厚非，但若滥用背景调查权利，甚至将与劳动合同并不直接相关的事项纳入调查范畴，并将调查结果作为是否录用的参考，不仅毫无道理，更违反有关法律规定。

　　背景调查不能越界，更不能被滥用。助力求职者就业，必须瞄准这一痛点，精准发力。相关部门应抓紧制定背景调查负面清单，明确划定背景调查的范畴。监管部门要对企业背景调查合规情况进行督导检查，依法整治滥用背景调查的行为。同时，要搭建面向求职者的服务平台，为求职者提供多方位的支持保障。

《中国教育报》2026年09月18日 第02版