【创新缘由】

特色不够鲜明、同质化较为明显已经成为我国高校诟病较多的一个问题。双一流建设为中国高校指明了前进方向：“引导和支持具备较强实力的高校合理定位、办出特色、差别化发展，努力形成支撑国家长远发展的一流大学和一流学科体系。”中国劳动关系学院作为全国总工会直属的唯一一所普通本科高校，以研究劳动科学、培育劳动英才、弘扬劳动精神为神圣使命，坚持立足工会，面向社会，充分发挥行业优势、努力彰显办学特色，力争实现一流梦想。

【实施过程】

一、加强规范，切实提高管理水平 刘向兵同志担任校长以来，认真贯彻党委领导下的校长负责制，不断推进学校治理体系完善；由他牵头制定的《中国劳动关系学院“十三五”发展规划》，经过兄弟高校调研、行业专家评审、校内广泛征集意见，十五易其稿，今年2月在全总第十六届书记处会议上终获通过，获各方好评；制定《学术委员会章程》，组建新一届学术委员会；在巩固已有合作基础上，大力推进与美国明尼苏达大学、康奈尔大学、澳门城市大学、韩国劳动研究院等高校与机构深化合作交流，特别是推动我校与中国人民大学签署了《全面合作框架协议》；完善学校议事决策体系，建立并规范相关会议制度；积极筹备召开学校思想政治工作会议，参与领导制定学校《思想政治工作实施细则》；支持提升研究生、本科生教学质量，认真参与授课、听课和督导工作；重视校企合作，与洲际酒店集团等签署校企合作协议；积极促进学校视觉形象识别系统和OA系统的推广；推进全校新媒体宣传方阵建设；重视学校风险管理与内部控制建设；支持校园网络升级工程，支持图书馆特色强馆，开展“健行书斋”和“工运文库”建设工程。 二、强化特色，注重开展劳动教育 在全总党组的关心和支持下，学校积极推动智库建设，成立了劳动关系与工会研究中心，并于今年6月在全国总工会举行了揭牌仪式；丰富学术活动，繁荣学术平台，举办各类研讨会和学术沙龙多场，加入中国劳动经济学会并成为副会长单位，加入中国高等教育学会并成为北京高教学会常务理事单位，组建成立“大国工匠与劳动模范研究所”等研究机构；加强劳动模范、“大国工匠”等榜样的示范引领作用，举办“大国工匠进校园”中国劳动关系学院专场活动、参与主办《大国工匠代旭升传》首发式等活动；把劳动教育纳入高校思想政治理论课范畴进行落实，校长和其他校领导先后为学生上“形势与政策”课和“新生入学教育课”，讲授文化自信与劳动精神；在开学典礼、毕业典礼等活动上多次以劳动为主题发表演讲。

【效果亮点】

一、现代大学制度持续完善 《“十三五”发展规划》的成功编制，为全面推动学校事业发展确立了行动纲领；规范校长办公会等各种会议及规章制度，学校议事决策体系得到完善；与中国人民大学签署《全面合作框架协议》，将学校对外交流与合作水平推上了新台阶；学校形象识别系统建设提升了学校形象，促进了广大师生和校友的凝聚力；推行OA系统在适应现代化大学管理要求、提高办公效率和加快学校内涵式发展等方面发挥了重要作用。 二、学校办学特色更加彰显 劳动关系与工会研究中心是学校重点规划和打造的新型智库，是国内首家专注于劳动关系和工会领域资政建言的高校智库，将有力促进和谐劳动关系构建和新时期产业工人队伍建设改革工作；在“形势与政策”课堂上鼓励学生树立中国劳动关系学院人“悠久历史，光荣传统，欣欣向荣，劳动情怀”的文化自信；在“新生入学教育课”上，勉励同学们要热爱劳动，在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中实现人生价值；在开学典礼等多个场合上，他数次寄语同学们：做政治素质过硬、劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践能力突出的中劳人，用劳动美托起成才梦，用劳动美造就学校的美好未来。 三、学校社会影响持续提升 我校校报《学习》复刊，新闻报道的速度、深度、广度和精度全面提升；我校与与央视、新华网、人民网、光明网等主流媒体的联系得到加强，“两微一端”新媒体的宣传力度持续加大；带头并鼓励学校人员积极参与各类学术交流，取得了学术研究和社会影响双丰收；积极开展校际、校地、校企、学校与工会等合作，推动开放办学，不断扩大社会影响力；“大国工匠进校园”等活动创新了高校思想政治工作机制，取得了良好的社会反响；学校生源质量逐年提高，2017年本科招生一本上线率28.64%，报考我校研究生人数325人，研究生一志愿录取率84.5%，均为历年最高；近三年学校整体就业率分别为97.33%、97.52%和97.97％，高于北京地区高校平均就业率。