“青蓝计划·东软睿新班”正式启动

9月16日，第三届中国养老院院长大会现场，被誉为中国养老希望工程的“青年院长成长陪伴计划（东软睿新班）”（以下简称“青蓝计划·东软睿新班”）启动仪式正式举行。

中国社会福利与养老服务协会（以下简称“中福协”）会长、复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶，中福协执行会长徐建中、副会长韩华、副秘书长李晶，复旦大学老龄研究院培训中心主任杨丽君，东软睿新科技集团执行董事、CEO、总裁温涛，副总裁兼东软睿新健康科技总裁王星辉等嘉宾，及“青蓝计划”导师、学员代表参加了本次仪式。

从5月18日在北京国家会议中心举行新闻发布会并启动报名程序，到6月30日收到学员报名552人、导师报名101人，再到8月24日完成拟入选名单公示——历时4个月，“青蓝计划”完成了从理念到行动的落地。

中国养老服务业正处在从有向优、从数量向质量跨越的关键时期。对此，吴玉韶指出，全国现有各类养老机构和设施逾40万个，注册养老机构约3.9万家，管理者多达数十万人，养老服务业仍然是一个快速发展中的行业，全领域、全方位、长周期的养老服务人才短缺始终是制约行业发展的瓶颈问题。

基于这一判断，中福协与复旦大学老龄研究院联合发起“青蓝计划”，并将之定位为中国养老的“希望工程”。东软睿新科技集团作为“青蓝计划·东软睿新班”的特别支持单位，为项目提供资源、技术与资金支持。

项目核心模式为“模块化系统培训+全过程一对一导师陪伴”，课程依据民政部《养老院院长培训大纲（试行）》设计，涵盖政策与发展趋势、服务实务、管理实务、能力建设四大模块，培养周期为3年，全程免费。

从“青蓝计划”的启动到落地，东软睿新深度参与其中。作为首期班的特别支持单位，东软睿新正在将其积累的教育资源与医养场景进行系统性整合，形成一套可对外输出的“教医养”融合能力底座。据悉，从2000年起，依托东软的产业基因与技术优势，东软睿新先后在大连、成都、广东创办3所IT应用型大学，累计培养毕业生超过20万名，沉淀了良好的课程体系和教学经验。

温涛指出，一位养老院院长的专业素养，影响的不是一个岗位，而是一个机构中几百位长者的生活质量。支持一位青年院长，就是点亮一家机构；点亮数百家机构，就有可能点亮一个行业。他表示，“青蓝计划·东软睿新班”不局限于单向的能力输出，而是做到企业与行业之间的深度互动，即企业把能力开放给行业，行业把真实需求反馈给企业，双方在持续的碰撞与磨合中共同成长。

基于这一洞察，东软睿新将自身积累的教学、医护、疗养资源向“青蓝计划”学员系统性开放。自有运营的“睿康之家”颐养院、睿康心血管病医院、口腔医院及东软凤凰学院等实体机构，成为学员的实景教学基地；医养护一体化智慧养老系统向学员开放体验账号，帮助他们建立数据驱动的管理思维；智慧康养物联网实训设备与线上课程同步开放；城市智慧康养平台的生态资源与运营场景，则帮助学员打通社区与居家养老服务的链接。

据悉，东软睿新以“青蓝计划”为支点，不仅仅聚焦几百名青年院长的个人成长，更希望通过该行动帮助推动养老行业底层能力的建设，做到以确定的能力提升，应对不确定的时代变局。