云南广南：“多元引育”构建教育新生态

中国教育报-中国教育新闻网讯（通讯员 梁娟 记者 李配亮）近日，云南省基础教育领域省级学科带头人陈贵珍小学语文工作室在广南县城区第三小学正式启动。该工作室将依托定期教研、课题共研、师资培训与教育帮扶等多维路径，辐射引领县域内小学语文教师专业发展。此举是广南县近年来系统构建“引育结合、改革赋能”教师队伍建设体系的重要体现。

如何引才？广南县积极拓宽渠道，构建“特岗招聘+专项招聘+紧缺人才招聘+对口培养”多元引才机制。近5年来，累计引进教师2000余人，培养省级公费师范生54人，安置部属公费师范生3人。同时，通过实施“银龄教师行动计划”，广泛吸纳优秀退休教师重返讲台，并借助中央组团式帮扶、省管校用对口帮扶等机制，持续引入省外优质教育资源。

在育才方面，广南县深入实施“名师、名校、名校长”培育工程，依托148个省、州、县级名师工作室，创新构建“1*10*5”师带徒辐射机制，加速青年教师专业成长。通过推进“双百教师”成长计划，遴选100名乡村教师进城跟岗学习、100名城区骨干教师下乡助教。此外，广南县构建“县—校”二级教研体系，推动跨校教研下沉一线，持续开展“五级”教师培训体系。校长职级制改革同步深化，已完成151名校长职级认定。截至目前，全县已培养省、州、县三级“骨干教师”“学科带头人”“教学名师”共计4103人。

持续释放活力的关键在机制创新。该县坚持推进“县管校聘”与集团化办学模式，推动城乡教育资源共建共享。广南县还高度重视师德师风建设，构建“预防—监督—查处”全流程管理机制。全国教书育人楷模农加贵、全国模范教师王家华等先进典型相继涌现，形成良好示范效应。

“教师是教育发展的第一资源。通过系统推进教师队伍建设，我们正逐步形成‘干部示范、名师引领、骨干带动、新秀成长’的良性发展格局。”广南县教育体育局相关负责人表示，随着一批批名师工作室落地生根、一项项育人机制不断完善，广南教育正朝着“育名师、强队伍、提质效”的目标稳步迈进。