选派辅导员进入企业挂职

　　本报讯（记者 蒋亦丰 通讯员 焦梦飞）今年暑假，中国计量大学辅导员董雨杭成为海康威视的“编外员工”，全脱产挂职结束后，他带回了一份高质量的调研报告。

　　和董雨杭一样首次“跨界”入企的，今年共有5人。“辅导员常年驻守校园，虽熟知学生状况，但对产业一线的具体岗位要求、技术迭代速度及真实职场规则并不掌握，不利于对学生的就业帮扶。”中国计量大学党委副书记王迪钊认为。

　　为杜绝辅导员入企“走过场”，学校专门制定文件，优先选派政治素质过硬、具有就业工作经验或相关学科背景的骨干辅导员。挂职期间，辅导员须全脱产沉浸式扎进一线，不仅要跟着人力资源专员跑招聘会、参与团队管理例会、研究岗位胜任力模型，还要和工程师共同拆解项目流程，全面了解岗位实际能力需求。企业方则为辅导员安排专人带教，开放内部培训资源，确保其真正接触业务核心。

　　据悉，依托辅导员带回的一线数据和岗位清单，学校将在新学期推出学生成长方案，为不同职业规划方向学生提供可对照、可操作的成长路径参考。“要理解市场对人才的真实要求，切实把这些信息精准反馈到培养方案和就业服务中。”王迪钊说。

《中国教育报》2026年09月07日 第04版