广东省惠州市理工职业技术学校：十项举措强师资 企业实践制度育“双师”

一份教师节礼物被轻轻放在讲台上，惊喜如绽放的花朵，瞬间在青年教师心中蔓延开来。

入职半年的新教师尹小兰在朋友圈记录下教师节的暖心一幕：“我正沉浸在课堂氛围中，突然，教室的门被轻轻推开，刘校长带着温和的笑容走了进来，手里捧着一份教师节礼物。”这条状态收到了数十个点赞和评论。

在另一条朋友圈里，从教17年的老教师翟郁聪晒出了一块忠诚员工纪念牌，感慨道：“17年一路走来的印迹，理工的温暖，理工人今天感受到了。”这些点滴温暖，正是学校近年来持续推进师资队伍建设、营造尊师重教氛围的生动缩影。

9月10日下午，广东省惠州市理工职业技术学校（以下简称惠州理工学校）召开庆祝第41个教师节暨表彰大会。大会以“以教育家精神铸魂强师，谱写教育强国建设华章”为主题，对2025年自编教材立项、教师工作室建设、2024-2025学年度优秀教师、优秀班主任、服务之星等先进个人，以及为理工服务贡献10年及以上的教职工进行了表彰奖励，充分展现了该校尊师重教、激励先进的浓厚氛围。

近年来，惠州理工学校通过多种举措加强师资队伍建设，持续优化师资结构，“双师型”教师队伍不断壮大，已有11名高水平研究生学历教师加入，形成了一支结构合理、业务精湛的专业团队。据介绍，该校先后建成潼湖智慧区产教融合基地、东江科技园产教融合基地、制造教研基地等多个实体平台，真正实现了“校内打基础、企业练技能”的培养模式，把企业真实环境搬进校园，让课堂紧跟岗位需求。这些举措不仅提升了教师的实践教学能力，也为学生创造了更加优质的成长环境。

暖心举措护航 教师成长无忧

惠州理工学校理事长、校长刘鸿君强调：“强校必先强师，首先要解决教师的后顾之忧，教师才能心无旁骛地投入在教书育人中去。”这一理念在该校于2024年10月发布的《教师成长与关怀十项措施（试行）》中得到充分体现。该措施涵盖师德建设、专业发展、薪酬福利、子女教育、人文关怀等多方面，系统构建起教师发展支持体系。

近日，该校还特别举办了教职工子女成才表彰会，对考入重点高校的教职工子女颁发证书并予以奖励，营造“家校共育、人才共兴”的良好氛围。

专业培训赋能 待遇成长并重

惠州理工学校大力推进教师待遇“两看齐一持平”计划，引进的高层次人才能享受与中高层管理干部相当的待遇，并力争实现教职工工资与市直公办学校基本持平。此外，该校有计划地提高教职工福利，包括上调课时费、班主任津贴及住房交通补贴等。

《十项举措》中还包含多项暖心政策，如为教职工提供购车、购房无息借款，鼓励产教融合创收，切实缓解教师经济压力，增强归属感。

2025年秋季开学前，惠州理工学校组织了为期一周的全体教职工培训，涵盖职业教育政策、专业发展、制度学习、理论强化等多个方面。培训周中不仅有名家讲座、制度解读，还特别设置班主任专项训练和思政教育环节，帮助新老教师全面提升教育教学和管理能力。

新教师在此次系统培训中快速融入学校环境，掌握了职教理念与日常管理制度，实现了从“新进”到“胜任”的有效过渡。多位教师表示，培训内容扎实、针对性强，为新学期各项工作奠定了坚实基础。

弘扬教育家精神，厚植师德底蕴

惠州理工学校在教师队伍建设中注重弘扬教育家精神，持续推进“大思政”建设，设立专职思政教师专项实践经费，鼓励教师提升学历、申报职称。教职工取得博士、硕士学位均可获得相应奖补。

《教师成长与关怀十项措施（试行）》自2024年10月发布以来，已为全校教师送上持续关怀与保障。

教育家精神已在这片沃土生根发芽，持续孕育职业教育的希望与未来。（焦小新）