给“慢就业”一些宽容

当大多数高校毕业生为找工作而焦急忙碌时，有一小部分学生既不着急就业，也没有继续深造，而是选择去游学、支教或者创业考察等，慢慢考虑人生道路。这种做法被称为“慢就业”。（9月20日《光明日报》）

与传统的“毕业就工作”模式相比，一些高校毕业生“不走寻常路”，利用毕业到工作之前这一段缓冲期来更好地认识自我、发现自我、提升自我。“慢就业”看似放慢了脚步，实际上却有助于为高校毕业生提供一个找准方向、调整节奏的契机；只要找准了目标、用对了方法，“慢就业”的年轻人同样可以后来居上、弯道超车。人人都渴望“好工作”，“好工作”作为人人趋之若鹜的“香饽饽”，自然要大浪淘沙。很多时候，“慢就业族”并非找不到工作，而是他们不愿意“低就”，渴望找到一个更好“实现价值，发挥作用，赢得尊重”的工作。

物质条件的改善以及家庭结构的小型化，让许多家庭并没有急着“等孩子养家”；部分高校毕业生不仅不用对家庭进行“反哺”，反而还可以在毕业之后继续得到来自家庭的经济援助和社会支持。与之相比，寒门子弟通常不会“慢就业”，他们渴望通过自己的劳动，立竿见影地改善生存生态。

不迎合世俗的评价标准，遵循自己的内心，“慢就业”本质上是一个重新发现和认识自己从而进行清醒的自我调适的过程。事非经过不知难，许多工作看上去光鲜、体面，只有自己体验过了才找到其中的酸甜苦辣；有些别人口中的“好工作”，并不见得就适合你。“慢就业”提供了一个安顿期许的空间，有助于让高校毕业生在社会中找到合适的位置。

“慢”的是速度，而不是态度。如果高校毕业生以“工作难找”为借口消极逃避，整天“宅”在家里或者出租房里，这并非“慢就业”，而是“懒就业”。如果虚度毕业到正式工作这段缓冲期，没有丰富、提升自己，浑浑噩噩混日子，不仅会给家庭增添经济负担，也会让自己在求职竞争中处于更加不利的地位。

同样是半杯水，乐观者会说杯里还有半杯水，悲观者会叹息杯里已失去了半杯水。“慢就业”的流行，或许有其跟风的因素、不理性的一面，但我们也要从中能够读懂年轻人的现实焦虑，看到蕴藏于其间的积极心态，“慢就业”需要一分为二地看待。通过“慢就业”来进行自我解压、自我舒缓乃至自我实现，需要多一些包容与理解。

（作者系华中师范大学教师）

《中国教育报》2020年09月22日第2版